Corresponde a los jueces determinar la extensión de la estabilidad laboral reforzada por paternidad
La Corte Constitucional, mediante Sentencia C-005 del 2017, que extendió la prohibición de despido al trabajador cuya pareja sin trabajo está embarazada o en lactancia, solamente adquirió una postura general de naturaleza constitucional, sin reglamentar específicamente el tema, ya que dicha función compete estrictamente al Congreso. Por lo tanto, el Ministerio del Trabajo no podría indicar los…

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