Mujeres cuyo contrato de prestación de servicios termina en la época de gestación son beneficiarias de estabilidad laboral reforzada
En principio, la Sección Segunda del Consejo de Estado recordó que la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de gravidez tiene por objetivo impedir que cualquier trabajadora, por razón o causa del embarazo, sea despedida.
