¿Cuándo procede el despido por cumplir requisitos para acceder a la pensión?

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que cuando el despido se realiza porque el trabajador ha cumplido con los requisitos para acceder al derecho pensional no puede considerarse injusto si se ha garantizado la continuidad de los ingresos de la persona durante ese tránsito. Por lo anterior, se pronunció la alta corporación…

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RETIRO DE PREPENSIONADOS Y DISFRUTE DE LA PENSIÓN A PARTIR DE LA EDAD DE RETIRO FORZOSO

SINTRADEUA INFORMA: El Parágrafo del articulo 150 de la Ley 100 del 23 de Diciembre de  1993, reza de la siguiente manera: «PARÁGRAFO: No podrá obligarse a ningún funcionario o empleado público a retirarse del cargo por el solo hecho de haberse expedido a su favor la resolución de jubilación, si no ha llegado a la…

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Corte Suprema de Justicia recuerda institución de la cosa juzgada

La Sala Civil de la Corte Suprema de Justicia precisó, al resolver un recurso extraordinario de casación, que la figura jurídica de la cosa juzgada “res iudicata” constituye una obligación del Estado a través de las autoridades judiciales, y un derecho subjetivo de las partes. Lo anterior toda vez que las primeras tienen la obligación de…

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‘Colombia está lista para una nueva reforma educativa’: Mineducación

Yaneth Giha asegura que este gobierno hace grandes esfuerzos por la educación superior. Por: Simón Granja Matias   Las principales ciudades del país vivieron el pasado miércoles 4 de octubre movilizaciones universitarias para exigirle al Gobierno el uso efectivo de los recursos destinados a la educación superior pública y rechazar el desvío de este presupuesto a…

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El derecho a la huelga en Colombia, dificultades y oportunidades.

Por José Luciano Sanín V. Socio de la ENS. Asesor Corporación Viva la Ciudadanía Releyendo el libro “Auge y declive de la huelga”, del Cinep, que muestra los auges y el declive de la práctica de la huelga en Colombia desde los años 70, constatamos que en aquella época había en promedio unas 160 huelgas por…

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