El pasado 28 de agosto publicamos el articulo titulado «LOS INTOCABLES DIRIGENTES SINDICALES DE LA UDELA», escrito por nuestro compañero afiliado OSCAR MENDOZA RODRIGUEZ.
EDWIN BALSEIRO, en su doble condición de presidente de SINTRAOFIUA y Fiscal de SINTRAUNICOL, nos pidió publicar en este medio la respuesta a las afirmaciones realizadas por Oscar Mendoza en el precitado articulo.
Si bien el Derecho de Réplica no tiene rango constitucional como sí lo tiene el Derecho de Rectificación (Art. 20), es también una importante garantía dentro de todo sistema democrático y pluralista pues permite a las personas responder a los ataques o acusaciones de que son objeto en los medios de comunicación. Tales ataques pueden provenir de los mismos medios periodísticos pero también de quienes acuden a éstos precisamente para denunciar o cuestionar a un individuo o institución.
Mediante el Derecho de Réplica el afectado responde en el medio de comunicación a los señalamientos que se le formulan, ejerciendo así la defensa de su buen nombre y de sus actos o aclarando alguna situación que puede tergiversar los hechos. Esto le da la oportunidad al público (oyente, televidente o lector) de formar su propio criterio frente a la información que es materia de controversia o debate en determinado programa o columna.
En Colombia el Derecho de Réplica no es jurídicamente obligatorio para los medios de comunicación; sin embargo, se impone en muchos casos como una necesidad de ética periodística. No está de más advertir que aunque el Derecho de Réplica es sano en la búsqueda de la objetividad, imparcialidad y el equilibrio informativos, muchas veces los medios lo aplican pero movidos por el sensacionalismo y el afán de un mayor rating; es decir que resulta muy atractivo para el público escuchar o ver un programa en donde los protagonistas de la información se enfrentan sin compasión ni pudor, literalmente “agarrándose de las mechas”.
Como ese no es nuestro caso nos permitimos publicar con el respeto que nos caracteriza la Replica o respuesta del compañero Edwin Balseiro, sin que esto signifique que nuestra organización sindical comparta lo manifestado por el en su escrito.
«Ante todo un fraternal saludo a toda la comunidad universitaria. Hoy quiero dirigirme a ustedes para hacer algunas claridades en torno a la publicación del señor Oscar Mendoza. Publicación, a mi parecer, irresponsable, irrespetuosa y carente de todo fundamento ya que, en lo concerniente al estudio de la nueva Planta de Personal no es cierto que se quiso nivelar sólo a 7 dirigentes. Todo lo contrario, quedó claro en todas las reuniones que tuvimos con la administración anterior, nuestra posición al exigir la reasignación salarial para todo el personal que se encuentra en la mal llamada Planta Judicial y el mismo doctor Rubén Campo (Antiguo jefe de Jurídica) hizo la claridad ante los asistentes a las diferentes reuniones, de que en ningún momento hubo tal solicitud de nivelar 7 directivos y que debía dársele solución positiva a los 81 casos, incluyendo a los trabajadores oficiales. Al ver que la administración de turno dilataba la solución a la problemática en mención, conjuntamente SINTRAUNICOL, SINTRAOFIUA Y SINTAPROVUA, procedimos a realizar una toma pacífica de los bloques administrativos y Rectoría, que se suspendió por los acuerdos a que se llegó con la administración en presencia de la Defensoría del Pueblo, tal como quedó en el acta de acuerdo del 21 de julio de 2015.
En lo referente a la afirmación que hace el señor Oscar, donde menciona que SINTRAUNICOL, SINTRAOFIUA y SINTRAPROVUA, en complicidad con la administración anterior y quienes realizaron la nueva Planta de Personal le quita la calidad de Trabajador Oficial a los compañeros Carlos Utria, Gonzalo Gómez y a otros compañeros Oficiales, para favorecer al señor Javier Palis y al suscrito, les comento que esto es un desatino más del señor Oscar Mendoza. Es claro que en ningún momento se ha ampliado ni se ha creado una nueva Planta de Personal, lo que se presentó fue un proyecto de Planta elaborado por la señora Liliana Naranjo, con el cual estuvimos siempre prevenidos por la forma en que se venía elaborando, sin el marco jurídico adecuado y totalmente oculto a las organizaciones Sindicales en mención y el cual no fue aprobado por el Concejo Superior. Sólo hasta el día miércoles 26 de agosto el documento fue entregado VOLUNTARIAMENTE a los directivos sindicales, por la Doctora Rafaela Voz y su prestigioso asesor y actual Vice -rector Administrativo Doctor Gaspar Hernández; gesto que nuestras agremiaciones vieron con buenos ojos porque muestra su respeto por el derecho a la información. Por lo explicado anteriormente, es totalmente absurda la afirmación de que EDWIN BALSEIRO, hoy es trabajador oficial en la nueva Planta, ya que es de conocimiento público que a pesar de realizar funciones de técnico de mantenimiento y electricista de planta en esta entidad desde mi vinculación, aparezco como vigilante en calidad de empleado público, situación por la cual hasta la fecha continúo reclamando me reconozcan mis derechos como trabajador oficial, pero con fundamento y en derecho, no como lo quiere hacer creer el señor Oscar que lo he conseguido con mentiras y artimañas. Por lo tanto, autorizo a cualquier persona para que verifique en la oficina de Talento Humano, si aparezco en la actual Planta de Personal autorizada.
Aprovecho este espacio para hacer un llamado fraterno a los compañeros directivos de SINTRADEUA a trabajar en Unidad de criterios con las demás Organizaciones Sindicales y así, entre todos, construir la Universidad que queremos, porque siempre he creído que la unidad hace la fuerza. Por tal razón, no debemos dejarnos confundir por personajes que no unen y construyen, sino que por el contrario dividen y destruyen.
Próximamente estaremos convocando a una Asamblea conjunta con todas las Organizaciones sindicales para aclarar cualquier duda sobre el tema.»
EDWIN BALSEIRO GARCÍA.
