A través de oficio fechado 29 de enero del 2016, nuestra compañera trabajadora ROSMERY MUÑOZ MANJARRES, afiliada a nuestra organización sindical y quien presta sus servicios en la Facultad de Educación de la Universidad del Atlántico, nos manifestó que viene siendo afectada laboral y animicamente por algunas situaciones que se presentan en dicha dependencia.
indica nuestra compañera que «Para nadie es un secreto los miles de inconvenientes que hay en esta facultad, con respecto a notas, inconvenientes que me han acarreado hasta tutelas interpuestas en mi nombre, siendo yo una funcionaria mas. Sin embargo se hace todo lo debido, búsqueda de información en diferentes dependencias, entre ellas Admisiones y archivo Central, esto lleva tiempo.»
Al parecer la improvisación el cumulo de funciones asignadas por la Decana JANETH TOVAR, generan un caos, ocasionando estrés en la compañera, pues las continuas discusiones con la misma, la desgastan y la hacen sentir muy mal hasta el punto de perder el deseo de ir a trabajar.
Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las economías nacionales.
Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como
el estrés laboral, el agotamiento o la depresión. Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:
- cargas de trabajo excesivas;
- exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;
- falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
- gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;
- comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros;
- acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.
Al analizar las exigencias del trabajo, es importante no confundir riesgos psicosociales como una carga de trabajo excesiva con situaciones que, aunque estimulantes y a veces desafiantes, ofrecen un entorno de trabajo en el que se respalda al trabajador, que recibe la formación adecuada y está motivado para desempeñar su trabajo lo mejor posible. Un entorno psicosocial favorable fomenta el buen rendimiento y el desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico del trabajador.
Los trabajadores sienten estrés cuando las exigencias de su trabajo son mayores que su capacidad para hacerles frente. Además de los problemas de salud mental, los trabajadores sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud física, como enfermedades cardiovasculares o problemas musculo esqueléticos.
Los efectos negativos se traducen en un mal rendimiento global de la empresa, aumento del absentismo, «presentismo» (trabajadores que acuden trabajar cuando están enfermos pero son incapaces de rendir con eficacia) y unos mayores índices de accidentes y lesiones. Las bajas tienden a ser más prolongadas que las derivadas de otras causas, y el estrés relacionado con el trabajo puede contribuir a un aumento de los índices de jubilación anticipada.
SINTRADEUA con base en los hechos narrados por la compañera ROSMERY MUÑOZ MANJARRES en su misiva y los documentos que anexo como prueba de ello, presentamos ante la Administración de la Universidad nuestra queja formal para que se tomen los correctivos necesarios inmediatamente.
