{"id":838,"date":"2015-09-24T08:01:42","date_gmt":"2015-09-24T13:01:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=838"},"modified":"2015-09-24T08:01:42","modified_gmt":"2015-09-24T13:01:42","slug":"si-quiere-una-empresa-mas-rentable-ponga-una-mujer-a-la-cabeza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/si-quiere-una-empresa-mas-rentable-ponga-una-mujer-a-la-cabeza\/","title":{"rendered":"Si quiere una empresa m\u00e1s rentable, ponga una mujer a la cabeza"},"content":{"rendered":"<header class=\"article-header\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"small-12 columns\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/static.iris.net.co\/semana\/upload\/images\/2015\/9\/18\/442947_15285_1.jpg?w=640\" alt=\"Primer Ranking de Equidad de G\u00e9nero Corporativo en Colombia\" \/><\/div>\n<div class=\"small-12 columns\"><strong><small class=\"article-img-caption\">Si quiere una empresa m\u00e1s rentable, ponga una mujer a la cabeza <em>Foto: Cortes\u00eda Aequales<\/em><\/small><\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n<aside class=\"article-aside small-6 medium-4 left\">\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">\u00a0<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">A pesar de que ellas ganan 12 % menos que los hombres, poner mujeres en cargos directivos mejora los indicadores.<\/div>\n<\/aside>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">\u00a0<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">La rentabilidad se incrementa un 26 por ciento cuando se incluyen mujeres en los puestos de liderazgo de las empresas. As\u00ed lo expusieron Aequals, consultora empresarial en asuntos de g\u00e9nero, y el Colegio de Estudios Superiores de Administraci\u00f3n (CESA) en su \u00faltimo informe. Esta realidad ha provocado que el mundo corporativo sea cada vez m\u00e1s consciente de la necesidad de incluir la perspectiva diferencial en el sector.<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">\u00a0<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">Sin embargo, la brecha salarial alcanza el 12 por ciento entre hombres y mujeres que desempe\u00f1an cargos de gerentes y directores. El Primer Ranking de Equidad de G\u00e9nero Corporativo, como se denomina la investigaci\u00f3n, es un an\u00e1lisis sobre el estado del sector empresarial colombiano en este tema.<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">\u00a0<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">3M, multinacional estadounidense dedicada a desarrollar y comercializar tecnolog\u00edas diversificadas, se alz\u00f3 como la empresa m\u00e1s comprometida en reducir la brecha entre sus empleados hombres y mujeres. Por detr\u00e1s est\u00e1 Johnson &amp; Johnson, fabricante de dispositivos m\u00e9dicos, productos farmac\u00e9uticos y de cuidado personal, y la divisi\u00f3n de consumo de la empresa multinacional de servicios financieros Citigroup, Citibank.<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">\u00a0<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">\u201cEl mundo son hombres y mujeres, por lo que la empresa tiene que reflejar esa diversidad\u201d, indic\u00f3 Valeria Erigieri, vicepresidente del \u00c1rea Legal y Responsabilidad Social de 3M.<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">\u00a0<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">Para realizar este listado se tom\u00f3 una muestra de 40 empresas representativas con sede en el pa\u00eds, la mayor\u00eda dedicada a los servicios y la tecnolog\u00eda (59 por ciento). El 23 por ciento de las entidades que se eligieron tienen m\u00e1s de 1.000 trabajadores en su planta. El 40 por ciento menos de 200.<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">\u00a0<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">Se consideraron aspectos como los procesos de selecci\u00f3n (si hay un sesgo por raz\u00f3n de sexo a la hora de elegir a un trabajador); la equidad salarial (que el sueldo se establezca en funci\u00f3n del talento humano y no del g\u00e9nero) y si se potencian pr\u00e1cticas a favor de la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y el hogar tanto a hombres como a mujeres.<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">\u00a0<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">De los resultados obtenidos se extrajeron conclusiones que sit\u00faan a Colombia en una posici\u00f3n intermedia en el camino a favor de una equidad de g\u00e9nero real en las empresas. Si bien el 52 % de las empresas en el pa\u00eds cuentan con pol\u00edticas orientadas a este fin y el 83 por ciento tiene programas enfocados a fortalecer el liderazgo de sus trabajadoras, s\u00f3lo el 10 por ciento establecen una cuota para cargos de direcci\u00f3n.<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">\u00a0<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">A este respecto, Mar\u00eda Adelaida Perdomo, fundadora de Aequales, subray\u00f3 que \u201csi las corporaciones tuvieran pr\u00e1cticas positivas a favor de la equidad de g\u00e9nero, no ser\u00eda necesario contar con una estrategia de cuotas\u201d.<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">\u00a0<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">En lo referente a la licencia de maternidad y paternidad, el 45 de las empresas respeta este permiso indistintamente del sexo. Aunque, en ning\u00fan caso, a los padres se les permite tomarse las mismas 14 semanas que tienen las madres por ley.<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">\u00a0<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">\u201cEsto manda un mensaje equivocado: que el cuidado del hogar y los hijos debe recaer sobre ellas. No se potencia la idea de que estas tareas deben ser compartidas\u201d, asegur\u00f3 Mar\u00eda Adelaida Perdomo, fundadora de Aequales.<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">\u00a0<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">Otro de los puntos en los que el pa\u00eds est\u00e1 rezagado es en la presencia de mujeres en cargos directivos. A medida que aumenta el cargo dentro de la empresa, la presencia femenina disminuye: el 34 % de mujeres frente al 66 % de hombres.<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">\u00a0<\/div>\n<div class=\"pautefacil_vertical hide-for-small\">\n<div class=\"item-text\">\n<p class=\"medium-size-text\">\u201cSi el cambio lo hacemos desde las empresas, llegamos tarde\u201d, indic\u00f3 Luc\u00eda Ojeda. La directora de Recursos Humanos de Citibank considera importante una reformulaci\u00f3n del sistema educativo\u00a0 para incluir buenas pr\u00e1cticas a favor de la igualdad de g\u00e9nero. De la misma opini\u00f3n se mostr\u00f3 el director del MBA del CESA quien abog\u00f3 que la sociedad est\u00e1 sesgada desde la infancia, \u201cy esto, s\u00f3lo se soluciona con la educaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"panel publicidad banner_articulo\">\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<p class=\"intro\">\u00a0<\/p>\n<div class=\"clearing-assembled\">\u00a0<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si quiere una empresa m\u00e1s rentable, ponga una mujer a la cabeza Foto: Cortes\u00eda Aequales \u00a0 A pesar de que ellas ganan 12 % menos que los hombres, poner mujeres en cargos directivos mejora los indicadores. \u00a0 La rentabilidad se incrementa un 26 por ciento cuando se incluyen mujeres en los puestos de liderazgo de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-838","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paSj5R-dw","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=838"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/838\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}