{"id":5885,"date":"2023-03-24T09:52:33","date_gmt":"2023-03-24T14:52:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sintradeua.org\/co\/?p=5885"},"modified":"2023-03-24T09:52:33","modified_gmt":"2023-03-24T14:52:33","slug":"reforma-laboral-asi-funcionaria-la-estabilidad-laboral-reforzada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/reforma-laboral-asi-funcionaria-la-estabilidad-laboral-reforzada\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: as\u00ed funcionar\u00eda la &#8216;estabilidad laboral reforzada&#8217;"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"5886\" data-permalink=\"https:\/\/sintradeua.org\/co\/reforma-laboral-asi-funcionaria-la-estabilidad-laboral-reforzada\/fuero-estabilidad-laboral-reforzada\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/sintradeua.org\/co\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/fuero-estabilidad-laboral-reforzada.jpg?fit=556%2C358&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"556,358\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"fuero-estabilidad-laboral-reforzada\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/sintradeua.org\/co\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/fuero-estabilidad-laboral-reforzada.jpg?fit=300%2C193&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/sintradeua.org\/co\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/fuero-estabilidad-laboral-reforzada.jpg?fit=556%2C358&amp;ssl=1\" class=\"alignnone size-medium wp-image-5886\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.sintradeua.org\/co\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/fuero-estabilidad-laboral-reforzada-300x193.jpg?resize=300%2C193&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"193\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/sintradeua.org\/co\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/fuero-estabilidad-laboral-reforzada.jpg?resize=300%2C193&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/sintradeua.org\/co\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/fuero-estabilidad-laboral-reforzada.jpg?w=556&amp;ssl=1 556w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Esto se refiere, seg\u00fan lo ha descrito la Corte Constitucional, al derecho a conservar el empleo y a no ser despedido en condiciones de vulnerabilidad.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El pasado jueves 16 de marzo, el Gobierno Nacional radic\u00f3 en el Congreso su proyecto de reforma laboral. La propuesta ha sido objeto de debate por lo que propone sobre horas extras, horarios laborales, contratos indefinidos, pero y \u00bfqu\u00e9 dice sobre despidos y estabilidad laboral?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u200bSobre esto \u00faltimo, el articulado dice que a ninguna persona se le podr\u00e1 dar por terminado su v\u00ednculo laboral \u00abinvocando t\u00e9rminos o plazo presuntivo, o t\u00e9rmino del contrato fijo o de obra si las causas que le dieron origen persisten\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El texto, adem\u00e1s, habla sobre la &#8216;estabilidad laboral reforzada&#8217;, que se refiere, seg\u00fan lo ha descrito la Corte Constitucional, al derecho a conservar el empleo, a no ser despedido en condiciones de vulnerabilidad y a que la autoridad laboral competente autorice el despido, entre otras condiciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el proyecto algunos de los grupos beneficiados por de esta protecci\u00f3n especial ya los cubre el el sistema vigente. Y otros son incluidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El proyecto indica que las personas con este tipo de protecci\u00f3n \u00abs\u00f3lo podr\u00e1n ser desvinculadas si adem\u00e1s de la existencia de una justa causa o de una causa legal y de haber agotado el procedimiento respectivo, la persona empleadora o beneficiaria del trabajo obtiene una autorizaci\u00f3n judicial\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esto se refiere, seg\u00fan lo ha descrito la Corte Constitucional, al derecho a conservar el empleo y a no ser despedido en condiciones de vulnerabilidad. El pasado jueves 16 de marzo, el Gobierno Nacional radic\u00f3 en el Congreso su proyecto de reforma laboral. 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