![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.sintradeua.org\/co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/08g-300x164.jpg?resize=300%2C164&ssl=1\")
<\/p>\n<\/p>\n
Las Convenciones Colectivas, son propias de los Trabajadores Oficiales, estas<\/strong> no<\/strong> pueden<\/strong> ser<\/strong> extensivas<\/strong> a<\/strong> los<\/strong> Empleados<\/strong> P\u00fablicos<\/strong>, teniendo en cuenta que las normas que rigen para \u00e9stos son de car\u00e1cter Legal y Reglamentario.<\/p>\n El inciso primero del art\u00edculo 55 constitucional garantiza el derecho de negociaci\u00f3n colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que se\u00f1ale la ley, el cual constituye un medio para dirimir conflictos colectivos y reglamentar los v\u00ednculos de trabajo. (…) Seg\u00fan el art\u00edculo 467 del C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo, la convenci\u00f3n colectiva de trabajo es \u00ab…la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regir\u00e1n los contratos de trabajo durante su vigencia\u00bb.<\/p>\n La preposici\u00f3n que denota tiempo \u00abdurante\u00bb, el adjetivo posesivo \u00absu\u00bb y el sustantivo femenino \u00abvigencia\u00bb, est\u00e1n referidos a la convenci\u00f3n, en el entendido, obviamente, que se tiene derecho a la aplicaci\u00f3n de la convenci\u00f3n colectiva siempre que se trate de trabajadores cobijados por los art\u00edculos 470 y 471 del C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo, (….)<\/p>\n La convenci\u00f3n colectiva – que contiene las estipulaciones que las partes acuerdan en relaci\u00f3n con las condiciones qenerales de trabajo (art. 468 C.S.T.) – ordena el r\u00e9gimen laboral y reviste la naturaleza de ley en sentido material por su alcance vinculante inter partes y por tanto con \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n restringido, siempre y cuando aqu\u00e9lla se encuentre vigente. (…)<\/p>\n Seg\u00fan se anot\u00f3, el art\u00edculo 467 del C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo establece que la convenci\u00f3n colectiva fija las condiciones que regir\u00e1n los contratos de trabajo durante su vigencia. Ello implica que, en principio, se tiene derecho a los beneficios convencionales cuando se es trabajador y durante el tiempo de vigencia del respectivo acto jur\u00eddico convencional. (…)\u00bb. (Subrayas fuera del texto).<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las Convenciones Colectivas, son propias de los Trabajadores Oficiales, estas no pueden ser extensivas a los Empleados P\u00fablicos, teniendo en cuenta que las normas que rigen para \u00e9stos son de car\u00e1cter Legal y Reglamentario. 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