![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.sintradeua.org\/co\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/servidor-publico-empleado-publico-y-trabajador-oficial-300x150.png?resize=300%2C150&ssl=1\")
<\/p>\n<\/p>\n
Los tipos de vinculaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos con la administraci\u00f3n p\u00fablica, son:<\/p>\n
EMPLEADOS<\/strong> P\u00daBLICOS<\/strong>: Relaci\u00f3n legal o reglamentaria, debe existir un acto administrativo de nombramiento, precedido de la respectiva acta de posesi\u00f3n.<\/p>\n TRABAJADORES<\/strong> OFICIALES<\/strong>: Relaci\u00f3n contractual, existe un contrato laboral de trabajo que contiene las condiciones de la relaci\u00f3n. El r\u00e9gimen laboral para los trabajadores oficiales est\u00e1 contenido en el mismo contrato de trabajo, as\u00ed como en la convenci\u00f3n colectiva<\/strong>, pacto colectivo, reglameneto interno de trabajo, si los hubiere y por lo no previsto en estos instrumentos, por la Ley 6\u00aa de 1945 el Decreto 1083 de 2015.<\/span><\/p>\n La modalidad contractual laboral otorga a quien por ella se vincula a la Administraci\u00f3n el car\u00e1cter de trabajador oficial y se traduce en un contrato de trabajo que regula el r\u00e9gimen del servicio que se va a prestar, permitiendo la posibilidad de discutir las condiciones aplicables.<\/span><\/p>\n Con fundamento en lo expuesto, la diferencia entre empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales, se fundamenta as\u00ed:<\/p>\n – El empleado p\u00fablico se rige por una relaci\u00f3n legal y reglamentaria, y se concreta con un acto de nombramiento y la suscripci\u00f3n de un acta de posesi\u00f3n, en tanto que un trabajador oficial suscribe un contrato de trabajo;<\/span><\/p>\n – Los empleados p\u00fablicos desarrollan funciones que son propias del Estado, de car\u00e1cter administrativo, de jurisdicci\u00f3n o de autoridad, las cuales se encuentran detalladas en la Ley o el reglamento, mientras que los trabajadores oficiales desarrollan actividades que realizan o pueden realizar ordinariamente los particulares, entre otras, labores de construcci\u00f3n y sostenimiento de obras p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n – El r\u00e9gimen jur\u00eddico que se aplica a los empleados p\u00fablicos es de derecho p\u00fablico y las controversias que se susciten con la Administraci\u00f3n deben ventilarse ante la jurisdicci\u00f3n de lo contencioso administrativo, en tanto que el r\u00e9gimen jur\u00eddico que se aplica a los trabajadores oficiales es en principio de derecho com\u00fan, y los conflictos laborales son de competencia de los jueces laborales.<\/p>\n En conclusi\u00f3n, si el servidor p\u00fablico tiene un contrato de trabajo, se trata de un trabajador oficial y su r\u00e9gimen legal ser\u00e1 el establecido en el contrato de trabajo, la convenci\u00f3n colectiva, el pacto colectivo o en el reglamento interno de trabajo, y por lo no previsto en ellos en la Ley 6 de 1945, al Decreto 1083 de 2015 y dem\u00e1s normas que lo modifican o adicionan; si por el contrario, el servidor p\u00fablico fue vinculado mediante una relaci\u00f3n legal y reglamentaria a un empleo de libre nombramiento y remoci\u00f3n o a un cargo de carrera administrativa, sea por concurso o provisional, en planta temporal o en cargo de periodo, tiene la calidad de empleado p\u00fablico y su r\u00e9gimen legal ser\u00e1 el establecido en las normas para empleados p\u00fablicos.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los tipos de vinculaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos con la administraci\u00f3n p\u00fablica, son: EMPLEADOS P\u00daBLICOS: Relaci\u00f3n legal o reglamentaria, debe existir un acto administrativo de nombramiento, precedido de la respectiva acta de posesi\u00f3n. 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