{"id":5646,"date":"2023-01-28T10:51:44","date_gmt":"2023-01-28T15:51:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sintradeua.org\/co\/?p=5646"},"modified":"2023-01-28T10:51:44","modified_gmt":"2023-01-28T15:51:44","slug":"empleados-de-carrera-provisionales-y-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/empleados-de-carrera-provisionales-y-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Empleados de carrera, provisionales y la reforma laboral"},"content":{"rendered":"

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Por<\/strong> Alexander<\/strong> Molina<\/strong> Guzman<\/strong><\/p>\n

El Ministerio del Trabajo est\u00e1 adelantando en el pa\u00eds reuniones con sectores y sindicatos para escuchar opiniones y propuestas que enriquezcan de la mejor manera el Estatuto del Trabajo que el Gobierno presentar\u00e1 al Congreso como reforma laboral; as\u00ed cumplir\u00e1 con lo establecido en el art\u00edculo 53 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica. Aplausos, bravo por eso, es otra promesa que se cumplir\u00eda y as\u00ed dignificar el trabajo en este pa\u00eds. Pero hay un detalle: no dice mayor cosa sobre los empleados de carrera administrativa y los provisionales que laboran en el Estado (ll\u00e1mese naci\u00f3n, departamento o municipio).<\/p>\n

El borrador del Estatuto del Trabajo que se est\u00e1 ambientando dice, en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, que \u201cse aplicar\u00e1 a los empleados de carrera, en cuanto no se oponga a las normas especiales que los regulan\u201d. No dice nada m\u00e1s. No dice en qu\u00e9 tiempo, modo y lugar se aplica a los empleados de carrera administrativa, ni mucho menos a los provisionales. Por supuesto que es la ley de carrera administrativa la que regula esa materia, pero la reforma laboral deber\u00eda incluir un cap\u00edtulo especial para que se apunte a reformar la carrera administrativa y se garantice la movilidad laboral de una persona que trabaja con el Estado. No puede hablarse de \u201ccarrera administrativa\u201d cuando un empleado p\u00fablico se ha capacitado, ha adquirido experiencia, se ha profesionalizado\u2026 y diez o quince a\u00f1os despu\u00e9s est\u00e1 en el mismo puesto; frustrado, porque su movilidad laboral est\u00e1 condicionada al encargo que le pueda dar el nominador o al cuestionado concurso que realiza la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil.<\/p>\n

Su movilidad laboral no est\u00e1 directamente relacionada con la capacitaci\u00f3n, la experiencia y la profesionalizaci\u00f3n que ha adquirido; algo que ha logrado, que ha ganado, y la recompensa que busca es que la instituci\u00f3n lo promueva a otro grado o nivel por ese m\u00e9rito que ha hecho y mejore su salario. La propuesta de reforma ser\u00eda: crear el sistema de escalaf\u00f3n de carrera administrativa en el que cada cinco a\u00f1os se ascienda a otro grado o nivel con los requisitos de capacitaci\u00f3n, experiencia, estudios adquiridos, evaluaci\u00f3n sobresaliente en el desempe\u00f1o laboral y no haber tenido ning\u00fan tipo de sanci\u00f3n en ese periodo; y a los que tengan actualmente m\u00e1s de cinco a\u00f1os en provisionalidad incorporarlos a la planta de personal en el nivel que est\u00e9n.<\/p>\n

Los sindicatos deber\u00edan impulsar este tipo de propuestas que apuntan hacia una verdadera carrera administrativa, pues hacer carrera no es solo acumular a\u00f1os, tambi\u00e9n es ascender por m\u00e9rito propio y eso, sin duda, estimular\u00eda mejor al trabajador del Estado.<\/p>\n

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