![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.sintradeua.org\/co\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Dicutiran-incrementar-los-dias-de-vacaciones-en-el-trabajo-e1565041879935-300x206.jpg?resize=300%2C206&ssl=1\")
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Se aproxima la temporada navide\u00f1a y con ella llegan las vacaciones, raz\u00f3n por la cual, te presentamos algunos apuntes sobre \u00e9sta prestaci\u00f3n social.<\/p>\n
El Decreto ley 1045 de 1978, se\u00f1ala frente a las vacaciones lo siguiente:<\/p>\n
\u201cART\u00ccCULO<\/strong> 8. DE LAS VACACIONES. –<\/strong>Los empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales tienen derecho a quince (15) d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones por cada a\u00f1o de servicios, salvo lo que se disponga en normas o estipulaciones especiales. En los organismos cuya jornada semanal se desarrolle entre lunes y viernes, el d\u00eda s\u00e1bado no se computar\u00e1 como d\u00eda h\u00e1bil para efecto de vacaciones.\u00bb<\/p>\n De acuerdo con lo anterior, se tiene que en las vacaciones se presenta la cesaci\u00f3n transitoria en el ejercicio efectivo de las funciones y por ende, la no concurrencia al sitio de trabajo durante un per\u00edodo se\u00f1alado con antelaci\u00f3n, raz\u00f3n por la que el empleado, pese a que no pierde la vinculaci\u00f3n con la administraci\u00f3n, no est\u00e1 percibiendo salario propiamente dicho, sino el pago de esta prestaci\u00f3n social.<\/p>\n Dentro de nuestra legislaci\u00f3n, las vacaciones est\u00e1n concebidas como prestaci\u00f3n social y como una situaci\u00f3n administrativa, la cual consiste en el reconocimiento en tiempo libre y en dinero a que tiene derecho todo empleado p\u00fablico o trabajador oficial por haberle servido a la administraci\u00f3n durante un (1) a\u00f1o.<\/p>\n Las vacaciones conllevan como finalidad primordial procurar por un medio del descanso la recuperaci\u00f3n fisica y mental del servidor p\u00fablico,\u00a0 para que este regrese a sus labores en la plenitud de sus capacidades y pueda contribuir eficazmente al incremento de la productividad del correspondiente organismo o entidad.\u00a0<\/p>\n Durante el tiempo que la persona se encuentra de vacaciones, no recibe salario propiamente dicho, sino que se le reconoce el descanso remunerado; por esta raz\u00f3n se le pagan por adelantado los d\u00edas que va a salir a descansar (resultando la sumatoria de lis d\u00edas habiles en el calendario), de modo que, una vez el empleado se reintegra a sus labores, se le reconocen los d\u00edas\u00a0 efectivamente\u00a0 laborados.<\/p>\n Para ilustrar lo anterior ponemos el siguiente ejemplo:<\/p>\n \u00abEl empleado sale a disfrutar sus vacaciones el 1 de diciembre, las cuales se terminar\u00edan el 22 de diciembre, contando los quince d\u00edas h\u00e1biles (de modo que se reconocen como descanso remunerado esos 22 d\u00edas; los cuales se pagan por adelantado), una vez el empleado se reintegra a sus labores el d\u00eda 23 de diciembre y al momento de cancelar la n\u00f3mina, la entidad le reconoce los d\u00edas efectivamente trabajados en el mes (es decir, 8 d\u00edas); de modo que al momento de salir a disfrutar las vacaciones se pagan: 22 d\u00edas de descanso remunerado m\u00e1s los quince d\u00edas de la Prima de vacaciones, y al regresar a laborar, ese mes s\u00f3lo se le pagan los ocho d\u00edas que asisti\u00f3 al trabajo.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se aproxima la temporada navide\u00f1a y con ella llegan las vacaciones, raz\u00f3n por la cual, te presentamos algunos apuntes sobre \u00e9sta prestaci\u00f3n social. 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