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Si bien el traslado constituye un acto discrecional de la Administraci\u00f3n amparado en la naturaleza global de la planta y derivado de las facultades de reagrupaci\u00f3n funcional, debe responder a las necesidades del servicio que demanda el cumplimiento de la misi\u00f3n encomendada legalmente. De tal modo que no puede ser fruto de arbitrariedad y el capricho del nominador, sino que debe obedecer a razones objetivas y v\u00e1lidas bien de \u00edndole t\u00e9cnica, operativa, organizativa o administrativa que lo hagan justificable.<\/p>\n
En el caso objeto de estudio, afirma el demandante, los actos administrativos acusados se expidieron sin consultar sus circunstancias particulares, como requisito previsto en la ley y el acuerdo convencional suscrito entre la entidad y el sindicato de la entidad en la que trabaja, desmejorando las condiciones de trabajo y econ\u00f3micas, afectando de manera clara, grave y directa los derechos fundamentales del servidor y de su familia, en especial sus hijas.<\/p>\n
Al analizar el expediente, la Secci\u00f3n Segunda del Consejo de Estado encontr\u00f3 que no hay prueba que estableciera la necesidad del servicio p\u00fablico a satisfacer con el traslado del empleado, lo que hace imposible el an\u00e1lisis de si son o no razonables. Por lo tanto, lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n que no estaba justificada la necesidad del servicio.<\/p>\n
Como consecuencia de lo anterior declar\u00f3 la nulidad de la decisi\u00f3n y dispuso que la accionada reubique en forma definitiva al actor en su empleo de carrera administrativa en las mismas condiciones en las que se encontraba antes del traslado (C. P.: C\u00e9sar Palomino Cort\u00e9s).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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