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El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica resolvi\u00f3 una consulta relacionada con el procedimiento a seguir en el evento en que una entidad nombre a un empleado en un cargo que no existe en la planta de personal.<\/p>\n
En primer lugar record\u00f3 que, por disposici\u00f3n legal y constitucional, todo empleo debe estar creado dentro de la planta de personal, a partir de caracter\u00edsticas propias que lo identifican, lo clasifican y lo diferencian de los dem\u00e1s<\/b>, atendiendo, en todo caso, las necesidades de cada entidad. As\u00ed mismo, se\u00f1al\u00f3, las funciones de cada empleo deber\u00e1n estar contenidas en el respectivo manual de funciones y requisitos que la entidad haya adoptado.<\/p>\n
Cuando por error de la administraci\u00f3n se realizan nombramientos en cargos que no han sido creados, es necesario que la entidad realice un proceso de reestructuraci\u00f3n de la planta de personal que le permita suprimir y crear nuevos empleos, en caso de requerirse\u00a0para solventar los inconvenientes que eso haya generado a nivel administrativo y para realizar los nombramientos<\/b>\u00a0de conformidad con lo ordenado por la ley y la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica.<\/p>\n
Ahora bien, de acuerdo con lo se\u00f1alado en el art\u00edculo\u00a0228\u00a0del Decreto 019 del 2012, que modific\u00f3 el art\u00edculo\u00a046\u00a0de la Ley 909 del 2004,\u00a0las reformas de plantas de personal de empleos de las entidades de la Rama Ejecutiva de los \u00f3rdenes nacional y territorial deben motivarse<\/b>, fundarse en necesidades del servicio o en razones de modernizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n y basarse, adem\u00e1s, en justificaciones o estudios t\u00e9cnicos que as\u00ed lo demuestren, elaborados por las respectivas entidades.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, Concepto, 49241, 28\/01\/2022.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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