{"id":4691,"date":"2020-06-24T19:34:43","date_gmt":"2020-06-25T00:34:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sintradeua.org\/co\/?p=4691"},"modified":"2020-06-24T19:34:43","modified_gmt":"2020-06-25T00:34:43","slug":"emergencia-sanitaria-no-da-lugar-a-aplazar-la-jornada-laboral-prevista-para-compartir-con-la-familia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/emergencia-sanitaria-no-da-lugar-a-aplazar-la-jornada-laboral-prevista-para-compartir-con-la-familia\/","title":{"rendered":"Emergencia sanitaria no da lugar a aplazar la jornada laboral prevista para compartir con la familia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"4692\" data-permalink=\"https:\/\/sintradeua.org\/co\/emergencia-sanitaria-no-da-lugar-a-aplazar-la-jornada-laboral-prevista-para-compartir-con-la-familia\/familia-padres-hijos-hogarthink\/\" 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style=\"text-align: justify;\">Dicha ley establece dos obligaciones para el empleador, una\u00a0potestativa que consiste en la posibilidad de flexibilizar el horario de trabajo, con el fin de que el trabajador cumpla con los deberes de acompa\u00f1amiento y protecci\u00f3n a los miembros de grupo familiar,\u00a0<strong>teniendo en cuenta el c\u00f3nyuge, compa\u00f1ero (a) permanente y los parientes dentro del tercer grado de consanguinidad.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y otra imperativa relativa a la concesi\u00f3n de una jornada laboral semestral para que el trabajador comparta con la familia, con el fin de incentivar las relaciones familiares, la cual puede cumplirse de tres maneras: (i) con el propio peculio del empleador, (ii) coordinaci\u00f3n con la caja de compensaci\u00f3n familiar y (iii) jornada libre remunerada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Actualmente,\u00a0<strong>el aislamiento preventivo restringe la posibilidad de coordinaci\u00f3n con la caja de compensaci\u00f3n familiar<\/strong>, pero el empleador podr\u00eda elegir entre la primera y tercera opciones que dispone la norma, relativas a la realizaci\u00f3n de la jornada con su propio peculio, tal como \u00e9l disponga y\u00a0obedeciendo el aislamiento preventivo obligatorio,\u00a0y la concesi\u00f3n de la jornada remunerada libre, respectivamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Considerando la \u00e9poca de emergencia econ\u00f3mica en la que los miembros de la familia m\u00e1s cercanos est\u00e1n reunidos, cualquiera de las dos opciones ser\u00edan formas de darle cumplimiento a la norma, para realizar actividades en el seno de la familia, sin la presi\u00f3n del trabajo durante la jornada laboral, indic\u00f3 la entidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Entrega de un bono<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora bien, teniendo en cuenta que en el momento existen restricciones para realizar reuniones, el empleador podr\u00eda cancelar el costo de la actividad como lo considere conveniente, lo cual ser\u00eda v\u00e1lido con la entrega de un bono con destinaci\u00f3n espec\u00edfica para la actividad propuesta por \u00e9l, para efectos de la consulta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando el empleador elige la tercera opci\u00f3n, es decir, la concesi\u00f3n de una jornada laboral remunerada libre para que el trabajador comparta con su familia,\u00a0<strong>no puede inmiscuirse en la forma en que este decida pasar la jornada<\/strong>, pues le est\u00e1 vedado adentrarse en la vida \u00edntima del trabajador, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 15 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vale la pena aclarar que la expresi\u00f3n \u201csin perjuicio de acordar el horario laboral complementario\u201d permite inferir que es de arbitrio del empleador solicitar al trabajador completar la jornada porque ha remunerado el servicio del d\u00eda sin que este sea prestado. La norma no establece compensaci\u00f3n alguna, sino que el empleador puede solicitar complementaci\u00f3n de la jornada laboral concedida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Mintrabajo, Concepto 41726, Jun.\u00a008\/20.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Teniendo en cuenta que dentro de la normativa expedida durante el estado de emergencia sanitaria derivado de la propagaci\u00f3n del coronavirus (covid-19) no hay ninguna disposici\u00f3n que modifique la Ley 1857 del 2017, no ser\u00eda viable su aplazamiento, precis\u00f3 el Ministerio del Trabajo. \u00a0 Dicha ley establece dos obligaciones para el empleador, una\u00a0potestativa que&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4692,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-4691","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/sintradeua.org\/co\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/familia-padres-hijos-hogarthink.jpg?fit=814%2C407&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paSj5R-1dF","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4691"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4691\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4693,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4691\/revisions\/4693"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4692"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}