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\u00abEl fallo de la Corte Suprema reitera algo dicho en junio del a\u00f1o pasado por la Corte Constitucional cuando dej\u00f3 claros los elementos para determinar si se trata de un \u201ccontrato realidad\u201d.<\/strong><\/p>\n En una decisi\u00f3n reciente, la Corte Suprema de Justicia oblig\u00f3 a una empresa a reconocer la vinculaci\u00f3n laboral de una mujer que contrat\u00f3 durante 21 a\u00f1os por prestaci\u00f3n de servicios y que luego despidi\u00f3 cuando esta enferm\u00f3. El Instituto de Seguros Sociales, la entidad condenada, deber\u00e1 pagarle indemnizaci\u00f3n por despido injusto, auxilio de cesant\u00edas, intereses a las cesant\u00edas, prima de navidad, prima de servicios, vacaciones, prima de vacaciones, prima t\u00e9cnica y bonificaci\u00f3n por antig\u00fcedad.<\/p>\n La demandante del Instituto de Seguros Sociales (ISS) trabaj\u00f3 en esa empresa entre 1992 y 2013 y en total firm\u00f3 57 contratos de prestaci\u00f3n de servicios. Durante esos a\u00f1os, la mujer se desempe\u00f1\u00f3 como mecan\u00f3grafa, secretaria, profesional especializada y administradora de empresas, pero siempre estuvo vinculada a la empresa, que le renovaba el contrato apenas este se venc\u00eda. Seg\u00fan la demanda, la empresa \u201cle reconoc\u00eda una suma fija mensual de honorarios y le conced\u00eda vacaciones en diciembre y compensatorios en semana santa, tiempo que deb\u00eda reponer\u201d.<\/p>\n Asegur\u00f3, adem\u00e1s, que: \u201cejecut\u00f3 personalmente sus funciones en los horarios establecidos por la entidad, los cuales inclu\u00edan algunos s\u00e1bados y domingos; que siempre estuvo subordinada, a tal punto que la entidad efectuaba controles a su ingreso y salida, y evaluaciones de calificaci\u00f3n de su labor en cuanto a volumen de trabajo (\u2026), que desarroll\u00f3 sus actividades en las mismas condiciones que el personal de planta de la entidad, sujeta a las normas, reglamentos y \u00f3rdenes del ISS, a los turnos de descanso para navidad y a\u00f1o nuevo e incluso a la compensaci\u00f3n de tiempos; que cumpli\u00f3 sus funciones en las instalaciones de esa entidad, con las herramientas que le suministr\u00f3 su empleador a t\u00edtulo de comodato precario\u201d.<\/p>\n El fallo reitera algo dicho en junio del a\u00f1o pasado por la Corte Constitucional cuando dej\u00f3 claros los elementos para determinar si se trata de un \u201ccontrato realidad\u201d. Seg\u00fan la sentencia de la Constitucional, se debe tener en cuenta: si se cumple un horario, si se cumplen \u00f3rdenes directas y si se trabaja con instrumentos y equipos que proporciona el empleador. De darse estos tres elementos, las entidades estar\u00edan disfrazando de esta manera lo que ser\u00eda un contrato de n\u00f3mina.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n En ese momento, los magistrados tuvieron en cuenta que la demandante \u2014tambi\u00e9n funcionaria p\u00fablica\u2014 cumpl\u00eda un horario, \u00f3rdenes directas y trabajaba con instrumentos y equipos que pertenec\u00edan a la entidad. \u201cLa accionante no pod\u00eda actuar de manera independiente ni fuera de su horario, y que, en contraprestaci\u00f3n recib\u00eda un pago, puede afirmarse que, aunque el contrato hubiese sido denominado \u2018de prestaci\u00f3n de servicios\u2019, en realidad se trata de un \u2018contrato realidad\u2019 al evidenciarse sus elementos constitutivos y caracter\u00edsticos\u201d, dice la decisi\u00f3n.<\/p>\n La Corte Suprema tambi\u00e9n se refiri\u00f3 a los 90 d\u00edas que tienen las empresas para liquidar un contrato de trabajo. La demandante ped\u00eda una sanci\u00f3n moratoria, dado que m\u00e1s de dos a\u00f1os despu\u00e9s de que la despidieron, no la hab\u00edan liquidado. El tema parece zanjado, pues la corporaci\u00f3n aclar\u00f3 que los d\u00edas son \u201ccalendario\u201d y que, bajo ninguna circunstancia pueden \u201cen pleno siglo XXI le permite a la administraci\u00f3n p\u00fablica liquidar los contratos de trabajo mediante aplicativos y software seguros, r\u00e1pidos y simples\u201d.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00abEl fallo de la Corte Suprema reitera algo dicho en junio del a\u00f1o pasado por la Corte Constitucional cuando dej\u00f3 claros los elementos para determinar si se trata de un \u201ccontrato realidad\u201d. 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