{"id":4153,"date":"2019-04-09T22:23:34","date_gmt":"2019-04-10T03:23:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/co\/?p=4153"},"modified":"2019-04-09T22:25:59","modified_gmt":"2019-04-10T03:25:59","slug":"trabajadores-pueden-ser-beneficiarios-de-mas-de-una-convencion-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/trabajadores-pueden-ser-beneficiarios-de-mas-de-una-convencion-colectiva\/","title":{"rendered":"\u00bfTrabajadores pueden ser beneficiarios de m\u00e1s de una convenci\u00f3n colectiva?"},"content":{"rendered":"

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La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia afirm\u00f3 que dentro de una empresa pueden existir multiplicidad de organizaciones sindicales que puede llevar a la posibilidad de coexistencia de m\u00e1s de un acuerdo colectivo en una misma sociedad. Sin embargo, al resolver un recurso de anulaci\u00f3n, indic\u00f3 que los trabajadores\u00a0solo podr\u00edan beneficiarse de una de las convenciones o acuerdos colectivos alcanzados.<\/strong><\/p>\n

As\u00ed mismo, record\u00f3 que frente a la suscripci\u00f3n de diversas convenciones colectivas por parte de sindicatos minoritarios y\/o de cualquier organizaci\u00f3n sindical cada afiliado, en principio, ser\u00e1 beneficiario de la convenci\u00f3n que suscriba el sindicato al cual pertenezca y que eventualmente le sea m\u00e1s favorable.<\/p>\n

Igualmente, asegur\u00f3 que en la actualidad los trabajadores pueden ser afiliados a diversas organizaciones sindicales, ya que la prohibici\u00f3n establecida en el art\u00edculo 360 del\u00a0C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a>\u00a0desapareci\u00f3 como consecuencia de la declaraci\u00f3n de inexequibilidad por medio de la Sentencia\u00a0C-797 del 2000<\/a>.<\/p>\n

Aun cuando es viable jur\u00eddicamente que un trabajador pueda ser parte de varios sindicatos, concluy\u00f3 que en el evento en que existan diversas convenciones colectivas suscritas por las organizaciones que integra y de las cuales un mismo trabajador sea beneficiario de todas ellas no significa que pueda aprovecharse simult\u00e1neamente de cada una.<\/p>\n

Lo anterior toda vez que la libertad sindical debe entenderse para tales efectos, como que el empleado debe escoger entre los distintos convenios, cual es el que mejor le conviene a sus intereses econ\u00f3micos. Ello con el fin de evitar que este trabajador reciba duplicidad o m\u00e1s beneficios convencionales (M. P. Clara Cecilia Due\u00f1as).<\/p>\n

Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia SL-48652017 (76625), Mar. 8\/17<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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