{"id":4149,"date":"2019-04-09T22:13:54","date_gmt":"2019-04-10T03:13:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/co\/?p=4149"},"modified":"2019-04-09T22:35:35","modified_gmt":"2019-04-10T03:35:35","slug":"acuerdos-logrados-en-etapa-de-arreglo-directo-no-pueden-ser-modificados-por-las-partes-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/acuerdos-logrados-en-etapa-de-arreglo-directo-no-pueden-ser-modificados-por-las-partes-2\/","title":{"rendered":"Acuerdos logrados en etapa de arreglo directo no pueden ser modificados por las partes"},"content":{"rendered":"

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La Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia explic\u00f3, al resolver un recurso de casaci\u00f3n, que la expresi\u00f3n \u201cnegociaci\u00f3n colectiva\u201d establecida en el Convenio 154 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y en el art\u00edculo 55 de la\u00a0Constituci\u00f3n Pol\u00edtica<\/a>\u00a0no se reduce a pliegos de peticiones o convenciones colectivas, sino que abarca todas las negociaciones que tienen lugar entre la empresa y el sindicato.<\/p>\n

Lo anterior a tal punto que el inciso 3\u00b0 del art\u00edculo 435 del\u00a0C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo<\/a>ordena que los acuerdos producidos en la primera etapa del tr\u00e1mite de negociaci\u00f3n se har\u00e1n constar en actas que deber\u00e1n ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y que tendr\u00e1n car\u00e1cter definitivo.<\/p>\n

De igual forma, la providencia afirm\u00f3 que estos acuerdos no constituyen una simple formalidad, sino que\u00a0son verdaderas normas proferidas por la empresa y los trabajadores a trav\u00e9s del acuerdo de voluntades<\/strong>. Por tal raz\u00f3n asegur\u00f3 que se convierte en fuente aut\u00f3noma de derecho, dirigida a regular las condiciones individuales de trabajo, con car\u00e1cter vinculante a\u00fan antes de que se plasmen en el texto de la convenci\u00f3n colectiva de trabajo.<\/p>\n

En virtud de las disposiciones aludidas, tambi\u00e9n advirti\u00f3 que estos pactos suscritos por las partes est\u00e1n llamados a producir las consecuencias jur\u00eddicas que emanan de sus textos, de tal modo que se convierten en indiscutible fuente de derechos y de obligaciones.<\/p>\n

Ello toda vez que se trata de acuerdos obtenidos como fruto de la negociaci\u00f3n directa, cual es la soluci\u00f3n ideal del conflicto colectivo de trabajo como medio de obtenci\u00f3n de paz y armon\u00eda laboral en la empresa.<\/p>\n

Con todo, concluy\u00f3 que los acuerdos realizados en la etapa de arreglo directo est\u00e1n dotados de una especial garant\u00eda que impide que las partes puedan replantearlos o modificarlos. Adem\u00e1s, asegur\u00f3 que esa prohibici\u00f3n tambi\u00e9n irradia a los jueces del trabajo, quienes est\u00e1n obligados a respetarlos (M. P. Clara Cecilia Due\u00f1as Quevedo)<\/p>\n

Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia SL-35632017 (49738), Mar. 01\/17<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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