{"id":4052,"date":"2019-03-13T22:50:32","date_gmt":"2019-03-14T03:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=4052"},"modified":"2019-03-13T23:27:47","modified_gmt":"2019-03-14T04:27:47","slug":"asi-se-desarrollaran-los-sistemas-propios-de-evaluacion-del-desempeno-de-empleos-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/asi-se-desarrollaran-los-sistemas-propios-de-evaluacion-del-desempeno-de-empleos-publicos\/","title":{"rendered":"As\u00ed se desarrollar\u00e1n los sistemas propios de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de empleos p\u00fablicos"},"content":{"rendered":"

\"As\u00c3\u00ad<\/p>\n

La Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil (CNSC) expidi\u00f3 un\u00a0acuerdo con el que se definen los lineamientos para desarrollar los sistemas propios de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral (EDL) de los empleados p\u00fablicos de carrera y en periodo de prueba<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Para el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n del sistema,\u00a0las entidades deber\u00e1n tener en cuenta lineamientos como:<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 I.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Identificar el marco normativo que da soporte legal al sistema propuesto.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 II.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Que responda a las necesidades institucionales, estructura organizacional, procesos, perfiles de los empleados p\u00fablicos y pol\u00edticas de gesti\u00f3n del talento humano.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0 III.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Establecer uno o varios elementos diferenciados del sistema tipo EDL fijado por la CNSC.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0 IV.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Identificar los responsables y participantes del proceso de EDL y definir las funciones espec\u00edficas que deban asumir en esta materia, con el fin de garantizar la puesta en marcha y operaci\u00f3n del sistema.<\/p>\n

\u00a0 V.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Especificar los par\u00e1metros, clases, periodos, usos y t\u00e9rminos de la EDL y el procedimiento de aplicaci\u00f3n del sistema.<\/p>\n

\u00a0 VI.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Establecer m\u00e9todos y escalas, con sus respectivos rangos, para la evaluaci\u00f3n, tanto de las competencias o compromisos funcionales como de las competencias comportamentales.<\/p>\n

VII.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Establecer el procedimiento y los est\u00e1ndares necesarios para registrar, durante el periodo de evaluaci\u00f3n, las evidencias objetivas del cumplimiento de los compromisos concertados.<\/p>\n

En cuanto a la solicitud de aprobaci\u00f3n, el representante legal de la entidad deber\u00e1 acompa\u00f1arla con un anexo en medio digital, que incluir\u00e1 la propuesta,\u00a0un informe que contenga la descripci\u00f3n de la metodolog\u00eda utilizada para la construcci\u00f3n del mismo, las ventajas del sistema y los instrumentos dise\u00f1ados o adecuados por la entidad que ser\u00e1n empleados en el mismo.<\/strong><\/p>\n

En aplicaci\u00f3n de los principios de eficacia, la comisi\u00f3n agreg\u00f3 que\u00a0es viable que para la solicitud de aprobaci\u00f3n las entidades se agrupen por niveles y sectores, siempre que compartan caracter\u00edsticas comunes que les permitan presentar una sola propuesta<\/strong>.<\/p>\n

Una vez sea aprobado, corresponde a la entidad adoptarlo mediante acto administrativo, divulgarlo, socializarlo y hacerle seguimiento y se aplicar\u00e1 a partir del inicio del siguiente periodo ordinario de evaluaci\u00f3n, posterior a su adopci\u00f3n por parte de la respectiva entidad y ser\u00e1n viabilizados con car\u00e1cter indefinido, puntualiz\u00f3 el acuerdo.<\/p>\n

As\u00ed mismo, aclar\u00f3 que podr\u00e1n ajustarse en cualquier momento, siempre y cuando estas modificaciones sean revisadas y aprobadas por la CNSC, las cuales no ser\u00e1n de adopci\u00f3n inmediata, sino a partir del periodo ordinario siguiente de evaluaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n

Dentro de las acciones de vigilancia y control estima que podr\u00e1 solicitar informes y realizar visitas para verificar la aplicaci\u00f3n correcta de las normas y procedimientos de los sistemas, as\u00ed como adoptar las medidas que estime necesarias para garantizar el adecuado cumplimiento de las normas de carrera administrativa y de las instrucciones por ella impartidas en esta materia.<\/p>\n

Por \u00faltimo, es de precisar que esta nueva norma deroga el Acuerdo 20161000000816 del 2016 de la CNSC.<\/p>\n

Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, Acuerdo 20191000000026, Ene. 09\/19.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil (CNSC) expidi\u00f3 un\u00a0acuerdo con el que se definen los lineamientos para desarrollar los sistemas propios de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral (EDL) de los empleados p\u00fablicos de carrera y en periodo de prueba.\u00a0 Para el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n del sistema,\u00a0las entidades deber\u00e1n tener en cuenta lineamientos como: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 I.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Identificar…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3584,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-4052","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/sintradeua.org\/co\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/negocio-acuerdo-contratobig.jpg?fit=814%2C407&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paSj5R-13m","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4052"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4063,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4052\/revisions\/4063"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}