{"id":391,"date":"2015-08-22T12:35:42","date_gmt":"2015-08-22T17:35:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=391"},"modified":"2015-08-22T12:36:14","modified_gmt":"2015-08-22T17:36:14","slug":"un-caso-extremo-de-la-judicializacion-en-las-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/un-caso-extremo-de-la-judicializacion-en-las-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"Un caso extremo de la judicializaci\u00f3n en las relaciones laborales"},"content":{"rendered":"

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En una sociedad tan reactiva al sindicalismo como la colombiana, no extra\u00f1a una tendencia que viene haciendo carrera en no pocas empresas: resolver las diferencias y conflictos laborales en los estrados judiciales, antes que en una mesa de negociaciones.<\/p>\n

La judicializaci\u00f3n es una de las estrategias que ha adoptado el empresariado para contener la actividad sindical, la cual, luego de 27 a\u00f1os de continuo decrecimiento, a partir de 2010 invirti\u00f3 la tendencia y empez\u00f3 una din\u00e1mica de crecimiento, peque\u00f1o pero importante. Hoy tenemos 150 mil nuevos sindicalizados, y en sectores econ\u00f3micos donde antes no hab\u00eda sindicatos. Igual din\u00e1mica ha tenido la protesta y la movilizaci\u00f3n de los trabajadores por sus derechos, que hoy es 4 veces mayor que hace 10 a\u00f1os.<\/p>\n

La \u201cguerra jur\u00eddica\u201d consiste en poner contra las cuerdas a los sindicatos y los trabajadores plag\u00e1ndolos de procesos disciplinarios y denuncias ante la Fiscal\u00eda y los juzgados, abusando no pocas veces de las normas del derecho y el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Tanto es as\u00ed que la mayor\u00eda de esas demandas las pierden las empresas, pero no les importa porque con su andanada de denuncias y procesos logran lo que buscan: bloquear y desgastar a los sindicatos.<\/p>\n

Y es grave porque la judicializaci\u00f3n despolitiza el conflicto, y por tanto bloquea la posibilidad de transformaci\u00f3n y mejora en las relaciones laborales. Acudir a un juzgado deber\u00eda ser la \u00faltima instancia en el tr\u00e1mite de un conflicto cuando \u00e9ste no tiene otra salida, y m\u00e1s en el plano laboral, donde por fuerza los trabajadores y las empresas deben resolver sus problemas porque ambos se necesitan.<\/p>\n

Pero las empresas recurren a la judicializaci\u00f3n como primera instancia, no quieren entender que las relaciones laborales se deben basar en la negociaci\u00f3n colectiva y no en la coerci\u00f3n jur\u00eddica. Sin embargo, en el mediano y largo plazo tal actitud se les devuelve, pues la \u201cguerra jur\u00eddica\u201d tambi\u00e9n les afecta, les genera incertidumbre, desgaste y gastos en contrataci\u00f3n de abogados. Se les vuelve insostenible, empezando porque rompe la moral y el sentido de pertenencia de los\u00a0trabajadores, ya que la judicializaci\u00f3n tambi\u00e9n \u201cdeshumaniza\u201d, empobrece la relaci\u00f3n entre las partes y deteriora la dignidad de las personas.<\/p>\n

Casos hay muchos. En Ecopetrol, para no ir m\u00e1s lejos, hay casi 500 trabajadores con procesos disciplinarios y 24 con procesos de levantamiento de fuero. Y se dan casos absurdos, como la demanda que una empresa le hizo a un sindicato por usar el logo de la misma en un volante. Pero tal vez el caso m\u00e1s extremo, y del que nos ocuparemos en esta cr\u00f3nica, es el de Prosegur, la multinacional espa\u00f1ola de seguridad privada y transporte de valores, donde las relaciones laborales est\u00e1n completamente judicializadas.<\/p>\n

En Prosegur los conflictos no pasan por la mesa de negociaci\u00f3n sino que se tramiten en Fiscal\u00eda, en los juzgados y en las citaciones a descargos. Y lo que es peor: en varios momentos la empresa, abiertamente, ofreci\u00f3 dinero a los trabajadores para que renunciaran a Sintravalores, el sindicato de base.<\/p>\n

Pero as\u00ed como Prosegur tiene su \u201crosario\u201d de demandas y acciones contra Sintravalores, \u00e9ste tambi\u00e9n tiene las suyas, y en mayor n\u00famero incluso, porque le ha tocado defenderse en el mismo terreno.<\/p>\n

Seg\u00fan Fidel Hugo Alfonso, presidente de Sintravalores, son incontables las tutelas, demandas y procesos por reintegro o sanciones arbitrarias que el sindicato ha formulado. M\u00e1s de cien, asegura. En cada una de las 18 sucursales donde el sindicato tiene afiliados, cada trabajador, por lo menos, tiene una querella contra la empresa ante el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n

La arremetida jur\u00eddica de Prosegur contra el Sintravalores alcanz\u00f3 su punto culminante, delirante si se quiere, con la demanda a tres directivos del sindicato por injuria y calumnia. A cada uno le exige una indemnizaci\u00f3n de \u00a1medio mill\u00f3n de d\u00f3lares!<\/p>\n

Fidel Hugo Alfonso.<\/p>\n

Hasta ahora la \u201cguerra jur\u00eddica\u201d ha sido m\u00e1s favorable al sindicato. La empresa no le ha ganado la primera demanda, dice Fidel Hugo. Es m\u00e1s, en tres ocasiones la justicia ha librado orden de captura contra ejecutivos de la empresa por negarse a cumplir tutelas que gan\u00f3 el sindicato.<\/p>\n

Itinerario de la \u201cguerra\u201d<\/p>\n

Sintravalores es un sindicato antiguo, en 2016 cumplir\u00e1 50 a\u00f1os de lucha. Se inici\u00f3 el mismo a\u00f1o que la compa\u00f1\u00eda inglesa Thomas de la Rue se instal\u00f3 en Colombia. En 1990 los ingleses vendieron y la empresa pas\u00f3 a ser propiedad de la familia<\/p>\n

Bautista con el nombre de Thomas Gregory Sun. Hasta el 2007, cuando la adquiri\u00f3 la multinacional espa\u00f1ola Prosegur.<\/p>\n

Y es ah\u00ed cuando el sindicato empieza a padecer, pues si bien en Espa\u00f1a y Europa esta multinacional se comporta como \u201cbuen ciudadano empresarial\u201d, en Colombia y los 7 pa\u00edses de Suram\u00e9rica donde tiene presencia su comportamiento deja mucho que desear. Siempre est\u00e1 al borde de la ley, rosando incluso la ilegalidad, asegura Fidel Hugo Alfonso.<\/p>\n

En un principio Prosegur Colombia intent\u00f3 una buena relaci\u00f3n con el sindicato, tanto que en 2007 negoci\u00f3 el pliego de peticiones y firm\u00f3 la convenci\u00f3n colectiva. Pero a rega\u00f1adientes, pues no logr\u00f3 que de la convenci\u00f3n saliera el art\u00edculo 5\u00ba, que consagra el contrato a t\u00e9rmino indefinido para todos los trabajadores. Quer\u00eda la supresi\u00f3n de este art\u00edculo porque no le permit\u00eda \u201ccompetir con el mercado\u201d, es decir, le imped\u00eda tercerizar y precarizar a los trabajadores. Tan interesada estaba que lleg\u00f3 a ofrecerle al sindicato 2 millones de d\u00f3lares por la renuncia al art\u00edculo, equivalente a $10 millones para cada beneficiario de la convenci\u00f3n. Al sindicato tal propuesta le pareci\u00f3 \u201cindecente\u201d y no la acept\u00f3. El art\u00edculo sigue invicto en la convenci\u00f3n.<\/p>\n

Entonces la empresa empez\u00f3 a lanzar su artiller\u00eda jur\u00eddica, el ir y venir de tutelas y demandas como sustituto del di\u00e1logo y la negociaci\u00f3n, y como una forma de doblegar al sindicato. Y \u00e9ste a defenderse con las mismas armas. El punto de quiebre se da cuando el sindicato gana la primera tutela pero el representante legal de la empresa se niega a cumplirla, por lo que el juez de tutela lo conden\u00f3 a 3 d\u00edas de arresto por desacato.<\/p>\n

En 2009 Sintravalores volvi\u00f3 a presentar pliego, pero ya para entonces las relaciones estaban completamente deterioradas, tanto que la empresa no reconoc\u00eda al sindicato. A \u00e9ste le toc\u00f3 entonces querellar ante el Min-Trabajo por violaci\u00f3n a la libertad sindical y al derecho de asociaci\u00f3n.<\/p>\n

Como resultado de esta querella la empresa tuvo que sentarse a negociar la convenci\u00f3n. Pero su exigencia de eliminar el art\u00edculo 5\u00ba segu\u00eda siendo condici\u00f3n para avanzar en la negociaci\u00f3n, por lo que \u00e9sta qued\u00f3 en un punto muerto. Despu\u00e9s de seis meses no hubo acuerdo, ni siquiera para firmar el acta de desacuerdo. Cada parte elabor\u00f3 su propia acta.<\/p>\n

La empresa recurri\u00f3 entonces a las actas individuales de conciliaci\u00f3n, un procedimiento ilegal que fue avalado por el Min-Trabajo, que fue lo peor. Pero como estas actas tuvieron poca acogida entre los trabajadores, impuso un pacto colectivo. Para Fidel Hugo fue una \u201cdesvergonzada imposici\u00f3n\u201d, porque para lograrla le pag\u00f3 $4 millones a cada trabajador que dejara el sindicato y adhiriera al pacto colectivo. De esa manera 400 trabajadores adhirieran al pacto y renunciaron a la convenci\u00f3n; y sin posibilidades de arrepentimiento, porque si el trabajador volv\u00eda al sindicato esos $4 millones se los descontaban del salario en 6 contados.<\/p>\n

Ante tal arremetida el sindicato convoc\u00f3 a asamblea para votar la huelga. Pero la empresa se adelant\u00f3 y ese mismo d\u00eda cit\u00f3 al personal a las 6 de la ma\u00f1ana e hizo su propia votaci\u00f3n, en la que promovi\u00f3 el voto por tribunal de arbitramento. Lo grave fue que los inspectores del Min-Trabajo no verificaron la asamblea que convoc\u00f3 el sindicato sino la que cit\u00f3 la empresa. Y ese fue otro motivo de querella ante el Ministerio, otra m\u00e1s. Seg\u00fan Fidel Hugo, por esa irregularidad, y por el asunto de las actas de conciliaci\u00f3n, hay unos 50 inspectores en proceso de investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Otras dos \u00f3rdenes de arresto<\/p>\n

La primera fue en 2013, por una acci\u00f3n de tutela que Prosegur dilat\u00f3 y termin\u00f3 en desacato. Entonces el juez orden\u00f3 el arresto de su representante legal, que la polic\u00eda no pudo cumplir porque \u00e9ste se escondi\u00f3. Se meti\u00f3 en el cofre de seguridad de uno de los carros blindados de la empresa para eludir a los agentes que lo fueron a buscar.<\/p>\n

En 2014 el jefe de seguridad de Prosegur en Medell\u00edn hizo una denuncia contra el presidente de la seccional sindical, Ovidio Quiroz, a quien acus\u00f3 de guerrillero y terrorista. El sindicato demand\u00f3 tal acusaci\u00f3n, pero la empresa contrademand\u00f3 por injuria y calumnia y da\u00f1o en bien ajeno a dos directivos sindicales de Medell\u00edn, y tambi\u00e9n involucr\u00f3 a Fidel Hugo como presidente del sindicato. Adem\u00e1s a cada uno le pidi\u00f3 una indemnizaci\u00f3n por medio mill\u00f3n de pesos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n en 2014 se da el caso de Teresita Rivera, una supervisora de la empresa en Pereira, a quien la administraci\u00f3n le \u201cbusc\u00f3 la ca\u00edda\u201d y la despidi\u00f3 por afilarse al sindicato. Como fue un despido ilegal, Teresita puso una tutela, que el juez fall\u00f3 a su favor y orden\u00f3 su reintegro. Pero la empresa no la reintegr\u00f3, por lo que el juez orden\u00f3 5 d\u00edas de arresto para el gerente, por desacato. Pero ese arresto tampoco se pudo ser porque el gerente se escondi\u00f3, no se dej\u00f3 capturar, pero s\u00ed se apresur\u00f3 a reintegrar a Teresita.<\/p>\n

Por todo eso la persecuci\u00f3n antisindical de Prosegur Colombia tom\u00f3 dimensi\u00f3n internacional. UNI Sindicato Global, del cual Sintravalores es filial, movi\u00f3 sus influencias y denunci\u00f3 el caso en Espa\u00f1a, en el Parlamento Europeo y la OIT.<\/p>\n

\u201cEso le duele mucho a la empresa, as\u00ed no lo reconozca, porque esas denuncias tienen efectos negativos y afectan las relaciones con sus clientes, y ante los organismos internacionales queda como mal ciudadano empresarial, que viola los derechos de los sindicalizados\u201d, afirma Fidel Hugo.<\/p>\n

Con todo, la lucha del sindicato por defender la contrataci\u00f3n directa y evitar la tercerizaci\u00f3n en Prosegur ha sido infructuosa. En los \u00faltimos a\u00f1os esta multinacional compr\u00f3 empresas de vigilancia y transporte de valores nacionales, como Vimarco, Integra y Cosmos, la primera con 8 mil trabajadores, la segunda con 2 mil y la tercera con un poco menos. Pero todos ellos est\u00e1n tercerizados y precarizados, no devengan m\u00e1s de un salario m\u00ednimo.<\/p>\n

En resumen: Prosegur en su empresa matriz en Colombia y en sus tres filiales tiene casi 12 mil trabajadores, la mayor\u00eda en el servicio de vigilancia, pero de ellos solo gozan de la convenci\u00f3n colectiva los 150 que resisten en el sindicato, cuando hace siete a\u00f1os \u00e9stos eran 550. Una convenci\u00f3n colectiva que adem\u00e1s desde 2009 no se negocia ni actualiza porque la empresa se niega. \u201cY no solo eso, permanentemente la viola\u201d, dice Fidel Hugo.<\/p>\n

El \u00faltimo triunfo jur\u00eddico del sindicato fue la tutela que gan\u00f3 por el derecho a la igualdad. El sindicato pidi\u00f3 que los 6 millones que la empresa pag\u00f3 a cada trabajador para que se acogiera al Pacto Colectivo (4 millones en 2010 y 2 millones en 2013), tambi\u00e9n se les dieran a los sindicalizados. Un juez encontr\u00f3 justo este reclamo y fallo a su favor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En una sociedad tan reactiva al sindicalismo como la colombiana, no extra\u00f1a una tendencia que viene haciendo carrera en no pocas empresas: resolver las diferencias y conflictos laborales en los estrados judiciales, antes que en una mesa de negociaciones. La judicializaci\u00f3n es una de las estrategias que ha adoptado el empresariado para contener la actividad…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-391","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paSj5R-6j","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=391"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/391\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}