{"id":3832,"date":"2018-08-26T13:19:33","date_gmt":"2018-08-26T18:19:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=3832"},"modified":"2018-08-26T13:20:43","modified_gmt":"2018-08-26T18:20:43","slug":"tipo-de-vinculacion-laboral-no-es-obstaculo-para-la-estabilidad-laboral-reforzada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/tipo-de-vinculacion-laboral-no-es-obstaculo-para-la-estabilidad-laboral-reforzada\/","title":{"rendered":"Tipo de vinculaci\u00f3n laboral no es obst\u00e1culo para la estabilidad laboral reforzada"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ambitojuridico.com\/sites\/default\/files\/node\/deflt\/field_image\/1970-01\/discapacitado-silladeruedas-trabajo3shut-1509242002.jpg?w=640&#038;ssl=1\" alt=\"Tipo de vinculaci\u00c3\u00b3n laboral no es obst\u00c3\u00a1culo para la estabilidad laboral reforzada (Shutterstock)\" \/><\/p>\n<div class=\"field field--name-field-content-extra field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field--items\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"field--item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--legis-text-single paragraph--view-mode--default\">\n<div class=\"field field--name-field-sumary field--type-text-long field--label-hidden field--item\">\nLuego de efectuar un recuento jurisprudencial sobre el tema de estabilidad laboral reforzada, la Corte Constitucional afirm\u00f3 que el tipo de vinculaci\u00f3n laboral no ha sido un obst\u00e1culo para conceder la protecci\u00f3n de esa estabilidad. Por el contrario, acept\u00f3 que la misma procede en contratos de prestaci\u00f3n de servicios independientes.\u00a0<br \/>\nEl fallo asegur\u00f3 que la jurisprudencia constitucional, desde sus inicios, ha fijado las reglas para que esta protecci\u00f3n proceda y explic\u00f3 su precedente jurisprudencial as\u00ed:<br \/>\ni.\u00a0<strong>La Sentencia T-077 del 2014<\/strong>\u00a0recogi\u00f3 varios par\u00e1metros se\u00f1alando que:<br \/>\na. La tutela no puede llegar al extremo de considerarse el instrumento para garantizar el reintegro de las personas retiradas de un cargo. Sin embargo, cuando esta se encuentre en una situaci\u00f3n de debilidad manifiesta, la acci\u00f3n constitucional puede llegar a ser procedente como mecanismo de protecci\u00f3n.<br \/>\nb. El concepto de estabilidad laboral reforzada se ha aplicado en situaciones en las que personas que gozan de ella han sido despedidas o sus contratos no han sido renovados.<br \/>\nc. Igualmente, afirm\u00f3 que no es suficiente la simple presencia de una enfermedad o una discapacidad para que se conceda la protecci\u00f3n. Para ello debe probarse que la desvinculaci\u00f3n fue consecuencia de condici\u00f3n de debilidad (nexo causal entre la condici\u00f3n que consolida la debilidad y la desvinculaci\u00f3n laboral)<br \/>\nii.\u00a0<strong>La Sentencia T-040 del 2016<\/strong>\u00a0estudi\u00f3 el caso de una persona en situaci\u00f3n de discapacidad vinculada a una entidad p\u00fablica a trav\u00e9s de varios contratos de prestaci\u00f3n de servicios a quien no le renovaron el \u00faltimo de ellos.<br \/>\nAqu\u00ed la Corte no encontr\u00f3 los elementos suficientes para probar y declarar la existencia de un contrato realidad, consider\u00f3 que la entidad desconoci\u00f3 el derecho a la estabilidad reforzada al no probar la existencia de una causal objetiva que justificara la no pr\u00f3rroga del contrato y en consecuencia, orden\u00f3 la suscripci\u00f3n de uno nuevo.\u00a0<br \/>\niii.\u00a0<strong>La Sentencia T-521 del 2016\u00a0<\/strong>precis\u00f3 reglas jurisprudenciales construidas y relacionadas con la efectividad de la garant\u00eda, con independencia de la vinculaci\u00f3n laboral y la presunci\u00f3n de discriminaci\u00f3n en la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, en el siguiente sentido:<br \/>\na. Existe el derecho a la estabilidad laboral reforzada \u201csiempre que el sujeto sufra de una condici\u00f3n m\u00e9dica que limite una funci\u00f3n propia del contexto en que se desenvuelve, de acuerdo con la edad, el sexo o factores sociales y culturales\u201d. Adem\u00e1s, consider\u00f3 que \u201ccon independencia de la denominaci\u00f3n, si el trabajador se encuentra en un periodo de incapacidad transitoria o permanente, sufre de una discapacidad o en raz\u00f3n de sus condiciones de salud se encuentra un estado de debilidad manifiesta existir\u00e1 el derecho a la estabilidad laboral reforzada\u201d.<br \/>\nb. De igual forma, se entiende activada la garant\u00eda una vez el empleador conoce de las afecciones de salud del trabajador retirado y<br \/>\nc. Asegur\u00f3 que la estabilidad se aplica \u201cfrente a cualquier modalidad de contrato y con independencia del origen de la enfermedad, discapacidad o estado de debilidad manifiesta del accionante\u201d.<br \/>\niv. Finalmente, la\u00a0<strong>Sentencia SU-049 del 2017<\/strong>\u00a0reconoci\u00f3 la existencia de derechos a una protecci\u00f3n especial de quienes se encontraran en circunstancia de debilidad manifiesta en las relaciones de prestaci\u00f3n de servicios independientes, as\u00ed como a un trabajo en condiciones dignas y justas.<br \/>\nCon lo anterior, la Corporaci\u00f3n enfatiz\u00f3 que ha optado por hablar del derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada, al ser una denominaci\u00f3n m\u00e1s amplia y comprehensiva, y no \u201cde un principio de estabilidad laboral reforzada, que remite nominalmente por regla a las relaciones de trabajo dependiente\u201d.<br \/>\nAs\u00ed las cosas, concluy\u00f3 que esta protecci\u00f3n se aplica a quienes est\u00e9n en condiciones de debilidad manifiesta, incluso si no cuentan con una calificaci\u00f3n de p\u00e9rdida de capacidad laboral\u00a0<strong>(M. P. Cristina Pardo Schlesinger<\/strong>).<br \/>\n<strong>Corte constitucional, sentencia T-305, Jul. 27\/18.<\/strong>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field field--name-dynamic-token-fieldnode-indicator field--type-ds field--label-hidden field--item\" style=\"text-align: justify;\">\n<span class=\"indicator\">\u00a0<\/span>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Luego de efectuar un recuento jurisprudencial sobre el tema de estabilidad laboral reforzada, la Corte Constitucional afirm\u00f3 que el tipo de vinculaci\u00f3n laboral no ha sido un obst\u00e1culo para conceder la protecci\u00f3n de esa estabilidad. 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