{"id":3718,"date":"2017-11-08T19:18:55","date_gmt":"2017-11-09T00:18:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=3718"},"modified":"2017-11-08T19:18:56","modified_gmt":"2017-11-09T00:18:56","slug":"cuando-procede-el-despido-por-cumplir-requisitos-para-acceder-a-la-pension","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/cuando-procede-el-despido-por-cumplir-requisitos-para-acceder-a-la-pension\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo procede el despido por cumplir requisitos para acceder a la pensi\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ambitojuridico.com\/BancoMedios\/Imagenes\/colpensiones-pensionados-pension1%28et%29.jpg?w=640&#038;ssl=1\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia record\u00f3 que cuando el despido se realiza porque el trabajador ha cumplido con los requisitos para acceder al derecho pensional\u00a0<strong>no puede considerarse injusto si se ha garantizado la continuidad de los ingresos de la persona durante ese tr\u00e1nsito.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo anterior, se pronunci\u00f3 la alta corporaci\u00f3n sobre la interpretaci\u00f3n del par\u00e1grafo 3\u00b0 del art\u00edculo 9\u00b0 de la\u00a0<a href=\"http:\/\/legal.legis.com.co\/document\/legcol\/legcol_75992041d953f034e0430a010151f034\/ley-797-de-2003-ley-797-de-2003?text=articuloprincipal_$norma$|ley%20797%20de%202003%20articulo%201||articulo_$norma$|ley%20797%20de%202003%20articulo%201&amp;type=qe&amp;hit=1\">Ley 797 del 2003<\/a>, que admite como justa causa el despido que el trabajador cumpla con los requisitos para acceder al derecho pensional, a la luz de la modulaci\u00f3n que de ella hizo la Corte Constitucional en la Sentencia C-1137 del 2003, la cual busca garantizar la continuidad de los ingresos del trabajador mientras adquiere el estatus de pensionado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sobre esta causal ha sostenido la Corte:<\/p>\n<ol class=\"listaol\" style=\"text-align: justify;\" type=\"i\">\n<li>Aplica para los trabajadores del sector privado y p\u00fablico.<br \/>\n\u00a0<\/li>\n<li>El empleador puede hacer uso de esta causal cuando al trabajador le sea reconocida o notificada la pensi\u00f3n por parte de las administradoras del sistema general de pensiones.<br \/>\n\u00a0<\/li>\n<li>El retiro del trabajador por reconocimiento de la pensi\u00f3n de vejez\u00a0<strong>entra\u00f1a una decisi\u00f3n discrecional del empleador.<\/strong>\n<\/li>\n<li><strong>Trat\u00e1ndose de servidores p\u00fablicos, no es posible recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del tesoro p\u00fablico o de empresas o instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado, salvo las excepciones de ley.\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">En consecuencia,\u00a0<strong>no basta con la notificaci\u00f3n del reconocimiento de la pensi\u00f3n, sino que es requisito\u00a0<em>sine qua non<\/em>\u00a0que el trabajador sea incluido en n\u00f3mina<\/strong>, a fin de que no exista soluci\u00f3n de continuidad entre la fecha de su retiro y aquella en la que empieza a percibir la pensi\u00f3n\u00a0<strong>(M. P. Dolly Amparo Caguasango).<\/strong>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>CSJ Sala Laboral, Sentencia SL-169542017 (5<\/strong><strong>3280), 18\/10\/17<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia record\u00f3 que cuando el despido se realiza porque el trabajador ha cumplido con los requisitos para acceder al derecho pensional\u00a0no puede considerarse injusto si se ha garantizado la continuidad de los ingresos de la persona durante ese tr\u00e1nsito. 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