{"id":3671,"date":"2017-08-16T19:51:53","date_gmt":"2017-08-17T00:51:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=3671"},"modified":"2017-08-16T19:51:53","modified_gmt":"2017-08-17T00:51:53","slug":"que-dicha-los-colombianos-tendrian-2-dias-mas-de-vacaciones-pronto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/que-dicha-los-colombianos-tendrian-2-dias-mas-de-vacaciones-pronto\/","title":{"rendered":"\u00a1Qu\u00e9 dicha! Los colombianos tendr\u00edan 2 d\u00edas m\u00e1s de vacaciones pronto"},"content":{"rendered":"

\"Empresas\"<\/p>\n

Se trata de la modificaci\u00f3n a la Ley 1361 de 2009, a trav\u00e9s de la cual se busca \u201cfortalecer y garantizar el desarrollo integral de la familia, como n\u00facleo fundamental de la sociedad\u201d. En pocas palabras, que los colombianos pasen m\u00e1s tiempo en familia, explica la revista Dinero.<\/p>\n

Este cambio est\u00e1 incluido en una serie de reformas que se hicieron recientemente al derecho laboral, que fue promovida por el partido de la U. Seg\u00fan ese mismo medio, el nuevo decreto no tuvo mayor eco en las semanas recientes, entre otras cosas, porque la atenci\u00f3n de la opini\u00f3n p\u00fablica se centr\u00f3 en la norma que modific\u00f3 el horario para el pago de los recargos nocturnos a partir de las 9 de la noche.<\/p>\n

\n
Puntualmente, el cambio en la norma se\u00f1ala que las empresas deber\u00e1n \u201cfacilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia\u201d.<\/div>\n
\n\u201cLo que hemos dicho algunos asesores laborales es que en la pr\u00e1ctica lo que se cre\u00f3 fueron dos d\u00edas m\u00e1s de vacaciones y eso es complicado porque lleva a que se tengan que asumir unos costos adicionales\u201d, explic\u00f3 Cuervo.
\nLa modificaci\u00f3n de\u00a0la norma fue aprobada el 26 de julio<\/a><\/span>\u00a0por el Congreso y se\u00f1ala puntualmente:
\n\u201cLos empleadores deber\u00e1n facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensaci\u00f3n familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada deber\u00e1 permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los d\u00edas de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario\u201d.
\nSumado a esto, la norma fija el 15 de mayo como el \u2018D\u00eda Nacional de la Familia\u2019, en el que, a su vez, se celebrar\u00e1 el \u2018D\u00eda sin Redes\u2019, en el que los operadores m\u00f3viles y de Internet tendr\u00e1n que promover mensajes que inviten a los usuarios a usar de forma responsable los medios digitales y advertirles los riesgos de los mismos.\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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