{"id":3600,"date":"2017-07-16T14:12:59","date_gmt":"2017-07-16T19:12:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=3600"},"modified":"2017-07-16T14:12:59","modified_gmt":"2017-07-16T19:12:59","slug":"fuero-circunstancial-para-no-despedir-a-trabajador-durante-negociacion-colectiva-no-es-indefinido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/fuero-circunstancial-para-no-despedir-a-trabajador-durante-negociacion-colectiva-no-es-indefinido\/","title":{"rendered":"Fuero circunstancial para no despedir a trabajador durante negociaci\u00f3n colectiva no es indefinido"},"content":{"rendered":"<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ambitojuridico.com\/BancoMedios\/Imagenes\/acuerdo-sindicato-trabajadores%28.jpg?w=640&#038;ssl=1\" \/><\/p>\n<p>A la luz del art\u00edculo 25 del Decreto 2351 de 1965, que regula el tema del fuero circunstancial y su protecci\u00f3n, la Corte Suprema de Justicia indic\u00f3 que para que un conflicto colectivo ocasione a favor de los trabajadores la protecci\u00f3n frente a un despido injusto es necesario que el mismo no rebase los l\u00edmites temporales fijados por la ley, toda vez que no se podr\u00eda pregonar la protecci\u00f3n del fuero cuando el conflicto no se soluciona r\u00e1pidamente sin la culpa de la entidad empleadora, sino con la del promotor del mismo.<\/p>\n<p>La disposici\u00f3n \u201cProtecci\u00f3n en conflictos colectivos\u201d establece que\u00a0<strong>los trabajadores que hayan presentado al empleador un pliego de peticiones no podr\u00e1n ser despedidos sin justa causa comprobada<\/strong>. Lo anterior desde la fecha de la presentaci\u00f3n del pliego y durante los t\u00e9rminos legales de las etapas para la soluci\u00f3n del conflicto.<\/p>\n<p>Acorde con lo precedente, tambi\u00e9n indic\u00f3 la Sala de Casaci\u00f3n Laboral que este fuero circunstancial o protecci\u00f3n foral para que no pueda ser despedido un trabajador sin justa causa comprobada durante el tiempo de la negociaci\u00f3n colectiva no es indefinido, dado que\u00a0<strong>esta protecci\u00f3n se mantiene \u00fanicamente hasta que termine el conflicto<\/strong>. (M. P. Gerardo Botero Zuluaga).<\/p>\n<p><strong>Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia SL-140662016 (45671), 10\/31\/16<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A la luz del art\u00edculo 25 del Decreto 2351 de 1965, que regula el tema del fuero circunstancial y su protecci\u00f3n, la Corte Suprema de Justicia indic\u00f3 que para que un conflicto colectivo ocasione a favor de los trabajadores la protecci\u00f3n frente a un despido injusto es necesario que el mismo no rebase los l\u00edmites&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3601,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-3600","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/sintradeua.org\/co\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/acuerdo-sindicato-trabajadorestttt.jpg?fit=814%2C407&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paSj5R-W4","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3600","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3600"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3600\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3604,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3600\/revisions\/3604"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3601"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}