{"id":3586,"date":"2017-07-05T12:25:15","date_gmt":"2017-07-05T17:25:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=3586"},"modified":"2017-07-05T12:45:28","modified_gmt":"2017-07-05T17:45:28","slug":"las-indicaciones-de-la-corte-a-jueces-para-fallar-vulneraciones-a-estabilidad-laboral-reforzada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/las-indicaciones-de-la-corte-a-jueces-para-fallar-vulneraciones-a-estabilidad-laboral-reforzada\/","title":{"rendered":"Las indicaciones de la Corte a jueces para fallar vulneraciones a estabilidad laboral reforzada"},"content":{"rendered":"

\"Sala<\/p>\n

Un fallo de tutela reciente de la Corte Constitucional determina que un empleador vulnera los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, al m\u00ednimo vital y a la salud de un empleado al terminarle el contrato de trabajo a t\u00e9rmino fijo o por obra o labor contratada, seg\u00fan sea el caso,\u00a0cuando este se encuentra en situaci\u00f3n de debilidad manifiesta en raz\u00f3n de su estado de salud o en condici\u00f3n de discapacidad<\/strong>.<\/p>\n

Ello, precisa la Sala,\u00a0sin obtener la autorizaci\u00f3n previa del Ministerio del Trabajo y sin desvirtuar la presunci\u00f3n de despido discriminatorio.<\/u><\/strong><\/p>\n

En este supuesto, explica el fallo, el juez constitucional deber\u00e1 presumir que la causa de la desvinculaci\u00f3n laboral fue la circunstancia de debilidad y vulnerabilidad del trabajador y, por lo tanto, conceder el amparo invocado,\u00a0de acuerdo con las siguientes indicaciones<\/strong>:<\/p>\n

–Declarar la ineficacia del despido<\/strong>, de la terminaci\u00f3n del contrato laboral o de la no renovaci\u00f3n del mismo con la consiguiente causaci\u00f3n del derecho del demandante a recibir todos los salarios y las prestaciones sociales dejadas de percibir durante el tiempo que faltare por cumplirse.<\/p>\n

–Ordenar el reintegro a un cargo<\/strong>\u00a0que ofrezca condiciones similares a las del empleo desempe\u00f1ado por el trabajador hasta su desvinculaci\u00f3n o la renovaci\u00f3n del contrato, para que desarrolle un objeto contractual que ofrezca condiciones similares al del ejecutado anteriormente.<\/p>\n

–Decretar una indemnizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de 180 d\u00edas del salario<\/strong>,\u00a0seg\u00fan lo previsto en el art\u00edculo 26 de la Ley 361 de 1997<\/a>\u00a0(modificado).<\/p>\n

Contratos de prestaci\u00f3n de servicios<\/strong><\/p>\n

Respecto a este tipo de vinculaci\u00f3n, el alto tribunal se\u00f1al\u00f3 que un contratante vulnera los mencionados derechos fundamentales de un contratista al terminarle dicha prestaci\u00f3n de servicios, cuando este se encuentra en situaci\u00f3n de debilidad por su estado de salud o en condici\u00f3n de discapacidad,\u00a0sin obtener tambi\u00e9n la autorizaci\u00f3n previa de la Cartera del Trabajo y sin desvirtuar la presunci\u00f3n de desvinculaci\u00f3n discriminatoria.<\/strong><\/p>\n

En este contexto, si el operador judicial logra establecer que la terminaci\u00f3n se dio por estas circunstancias, deber\u00e1 conceder el amparo solicitado y, respectivamente:<\/p>\n

–Declarar la ineficacia de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual<\/strong>, con la consiguiente causaci\u00f3n del derecho del demandante a recibir las remuneraciones dejadas de percibir durante el tiempo que faltare por cumplir el periodo inicialmente pactado o por ejecutarse la labor contratada.<\/p>\n

–Ordenar la renovaci\u00f3n<\/strong>\u00a0del contrato de prestaci\u00f3n de servicios con condiciones an\u00e1logas a las que ten\u00eda al momento de d\u00e1rsele por terminado el \u00faltimo de los contratos.<\/p>\n

–Decretar el pago de una indemnizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0equivalente a 180 d\u00edas de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

Acci\u00f3n positiva<\/strong>\u00a0<\/p>\n

De ah\u00ed que se concluyera que la excepcional protecci\u00f3n constitucional de los empleados y\/o contratistas\u00a0debe ser entendida como una acci\u00f3n positiva en favor de quienes<\/strong>, por razones particulares, se encuentran en una situaci\u00f3n de debilidad manifiesta en raz\u00f3n de su estado.<\/p>\n

Todo esto quiere decir que se\u00a0requiere de una intervenci\u00f3n activa por parte del Estado para que estas personas puedan superar esa posici\u00f3n\u00a0<\/strong>y disfrutar de sus derechos de la misma manera en que lo hacen otros ciudadanos.<\/p>\n

En el caso decidido, un grupo de ciudadanos interpuso varias acciones de tutela solicitando la protecci\u00f3n de sus derechos fundamentales, luego\u00a0 de considerar que estos fueron vulnerados por la terminaci\u00f3n de sus contratos sin contar con la respectiva autorizaci\u00f3n. As\u00ed, la mayor\u00eda de estos trataban de personas en condici\u00f3n de debilidad manifiesta en raz\u00f3n de su estado de salud y, en otros, en situaci\u00f3n de discapacidad (M.P. Mar\u00eda Victoria Calle).<\/p>\n

Corte Constitucional, Sentencia T-188, Mar. 28\/17<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un fallo de tutela reciente de la Corte Constitucional determina que un empleador vulnera los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, al m\u00ednimo vital y a la salud de un empleado al terminarle el contrato de trabajo a t\u00e9rmino fijo o por obra o labor contratada, seg\u00fan sea el caso,\u00a0cuando este se encuentra en…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3587,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-3586","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/sintradeua.org\/co\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/discapacitado-silladeruedas-trabajo2shut.jpg?fit=814%2C407&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paSj5R-VQ","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3586"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3586\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3592,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3586\/revisions\/3592"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}