![\"Sala](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ambitojuridico.com\/BancoMedios\/Imagenes\/edificio-construccion-obra%28jose-patino%29.jpg?w=640&ssl=1\")
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La estabilidad laboral reforzada se predica de todo contrato, bien sea un contrato laboral o de prestaci\u00f3n de servicios, pues el objetivo perseguido por la Constituci\u00f3n es proteger el derecho que tienen las personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad de que su v\u00ednculo contractual sea estable y se mantenga para que su situaci\u00f3n no sea afectada o agravada por una medida arbitraria tomada por el contratante.\u00a0<\/p>\n
As\u00ed lo precis\u00f3 la Secci\u00f3n Primera del Consejo de Estado por medio de una sentencia que resuelve una impugnaci\u00f3n. De igual forma, de conformidad con el art\u00edculo 61 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a>, indic\u00f3 que la relaci\u00f3n laboral culminar\u00e1 por terminaci\u00f3n de la obra o labor contratada.<\/p>\n Sin embargo, aclar\u00f3 que cuando se est\u00e1 ante un sujeto de especial protecci\u00f3n constitucional el empleador no puede alegar como causal de terminaci\u00f3n del contrato el t\u00e9rmino pactado o la culminaci\u00f3n de la obra o labor por la cual fue vinculado.\u00a0<\/p>\n Ello toda vez que la facultad que tienen las partes, y en especial los empleadores, de optar por una modalidad contractual que permita limitar el tiempo de los contratos se ve delimitada por las normas constitucionales que tutelan el derecho a la estabilidad laboral reforzada para aquellos grupos de personas de especiales condiciones.<\/p>\n Derecho al trabajo<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan el fallo, lo precedente est\u00e1 soportado en la protecci\u00f3n al derecho a la estabilidad laboral reforzada como parte integral del derecho constitucional al trabajo y las garant\u00edas que se desprenden de este para erradicar cualquier forma de discriminaci\u00f3n por razones f\u00edsicas o fisiol\u00f3gicas.<\/p>\n Con todo, concluy\u00f3 que dentro de los contratos a t\u00e9rmino fijo o de obra o labor contratada la causal de vencimiento del plazo pactado o la culminaci\u00f3n de la obra no constituye raz\u00f3n suficiente para terminar la relaci\u00f3n laboral cuando el trabajador se encuentra en situaci\u00f3n de debilidad manifiesta.\u00a0<\/p>\n