{"id":3554,"date":"2017-06-05T14:52:17","date_gmt":"2017-06-05T19:52:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=3554"},"modified":"2017-06-05T14:52:17","modified_gmt":"2017-06-05T19:52:17","slug":"frente-a-la-supresion-de-cargos-empleados-con-derechos-de-carrera-tienen-varias-opciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/frente-a-la-supresion-de-cargos-empleados-con-derechos-de-carrera-tienen-varias-opciones\/","title":{"rendered":"Frente a la supresi\u00f3n de cargos, empleados con derechos de carrera tienen varias opciones"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ambitojuridico.com\/BancoMedios\/Imagenes\/desempleo-liquidacion-despido%28think%29.jpg?w=640&#038;ssl=1\" alt=\"Sala Edici\u00f3n 5 - Imagen Principal\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00danicamente los empleados p\u00fablicos que acrediten derechos de carrera en el momento de la supresi\u00f3n de sus cargos como consecuencia de la liquidaci\u00f3n, reestructuraci\u00f3n, supresi\u00f3n o fusi\u00f3n de entidades pueden optar por la incorporaci\u00f3n en otro empleo de carrera, la reincorporaci\u00f3n o la indemnizaci\u00f3n, indic\u00f3 el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La incorporaci\u00f3n en otro empleo debe ser igual o equivalente de la nueva planta de personal y de no ser posible podr\u00e1n optar por ser reincorporados a empleos iguales o equivalentes o a recibir compensaci\u00f3n. As\u00ed mismo, explic\u00f3, esta situaci\u00f3n no es aplicable a los empleados provisionales, quienes solo tendr\u00e1n derecho a percibir las acreencias salariales y prestacionales consagradas en la ley.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ello acorde con la <a href=\"http:\/\/legal.legis.com.co\/document\/legcol\/legcol_75992041f93ef034e0430a010151f034\/ley-909-de-2004-ley-909-de-2004?text=articuloprincipal_$norma$|ley%20909%20de%202004%20articulo%201||articulo_$norma$|ley%20909%20de%202004%20articulo%201&amp;type=qe&amp;hit=1\">Ley 909 del 2004<\/a>, que regula el empleo p\u00fablico, la carrera administrativa y la gerencia p\u00fablica, espec\u00edficamente el art\u00edculo 44, que <a name=\"44\"><\/a>establece: \u201cderechos del empleado de\u00a0carrera administrativa\u00a0en caso de supresi\u00f3n del cargo\u201d.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, aclar\u00f3 la entidad que no es viable jur\u00eddicamente que una persona ostente de manera simult\u00e1nea la calidad de empleado p\u00fablico y trabajador oficial, ya que el r\u00e9gimen legal de cada una de estas modalidades es distinto, por lo que ser\u00e1 necesario terminar la relaci\u00f3n como empleado p\u00fablico para poder ostentar la calidad de trabajador oficial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan el concepto, si el servidor p\u00fablico fue vinculado mediante una relaci\u00f3n legal y reglamentaria <strong>tendr\u00e1 la calidad de empleado p\u00fablico<\/strong>. Por el contrario, si el servidor fue vinculado mediante contrato de trabajo <strong>ostentar\u00e1 la calidad de<\/strong> <strong>trabajador oficial<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, Concepto 110231, Abr. 28\/17<\/strong><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00danicamente los empleados p\u00fablicos que acrediten derechos de carrera en el momento de la supresi\u00f3n de sus cargos como consecuencia de la liquidaci\u00f3n, reestructuraci\u00f3n, supresi\u00f3n o fusi\u00f3n de entidades pueden optar por la incorporaci\u00f3n en otro empleo de carrera, la reincorporaci\u00f3n o la indemnizaci\u00f3n, indic\u00f3 el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica. 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