{"id":3470,"date":"2017-05-10T19:53:49","date_gmt":"2017-05-11T00:53:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=3470"},"modified":"2017-05-10T19:53:49","modified_gmt":"2017-05-11T00:53:49","slug":"reforma-a-plantas-de-personal-debe-diferenciar-empleados-publicos-y-trabajadores-oficiales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/reforma-a-plantas-de-personal-debe-diferenciar-empleados-publicos-y-trabajadores-oficiales\/","title":{"rendered":"Reforma a plantas de personal debe diferenciar empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ambitojuridico.com\/BancoMedios\/Imagenes\/reunion-acuerdo-saladejuntas%28big%29.jpg?w=640&#038;ssl=1\" alt=\"Sala Edici\u00f3n 5 - Imagen Principal\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el acto administrativo de aprobaci\u00f3n de la reforma o modificaci\u00f3n de la planta de personal <strong>se debe realizar la diferenciaci\u00f3n entre la planta de personal de empleos p\u00fablicos y la de trabajadores oficiales<\/strong>, cuando sea el caso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto, en la norma que establece la planta de personal se har\u00e1 una relaci\u00f3n detallada de los empleos p\u00fablicos, de acuerdo con el sistema de nomenclatura y clasificaci\u00f3n de empleos, <strong>y para el caso de los trabajadores oficiales solo se har\u00e1 referencia a un n\u00famero global de estos.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En reciente concepto, el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica record\u00f3 que, de acuerdo con lo dispuesto en el art\u00edculo 2.2.30.3.5 del Decreto 1083 del 2015, <strong>los trabajadores oficiales se vinculan mediante un contrato de trabajo en el que se entienden incorporadas<\/strong>, aunque no se expresen:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las disposiciones legales pertinentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cl\u00e1usulas de las convenciones colectivas o fallos arbitrales respectivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las normas del reglamento interno, las cuales sustituyen de derecho las estipulaciones del contrato individual, en cuanto fueren m\u00e1s favorables para el trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las reformas de las plantas de empleos de las entidades de la Rama Ejecutiva de los \u00f3rdenes nacional y territorial deber\u00e1n motivarse, fundarse en necesidades del servicio o en razones de modernizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n y basarse en justificaciones o estudios t\u00e9cnicos que as\u00ed lo demuestren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, se entiende que la modificaci\u00f3n de una planta est\u00e1 fundada en necesidades del servicio o en razones de modernizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n, <strong>cuando las conclusiones del estudio t\u00e9cnico de la misma deriven en la creaci\u00f3n o supresi\u00f3n de empleos con ocasi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DAFP, Concepto 92011, Abr. 19\/17<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el acto administrativo de aprobaci\u00f3n de la reforma o modificaci\u00f3n de la planta de personal se debe realizar la diferenciaci\u00f3n entre la planta de personal de empleos p\u00fablicos y la de trabajadores oficiales, cuando sea el caso. 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