![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/4.bp.blogspot.com\/-W4sKedtD5V0\/UrXyO9xnKQI\/AAAAAAAABY0\/qrlN0ajgTbU\/s640\/924x530.jpg?resize=591%2C339\")
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1. Los cambios en la estructura productiva del pa\u00eds afectan la labor de los sindicatos<\/b><\/p>\n \u00a0Los cambios en el nivel de escolaridad en la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA) y el aumento en los costos laborales han generado una transformaci\u00f3n en la estructura productiva del pa\u00eds. Seg\u00fan datos de la Direcci\u00f3n Nacional de Planeaci\u00f3n, la participaci\u00f3n del empleo urbano por sectores cambi\u00f3 dr\u00e1sticamente entre 1986 y 2007: por un lado, los sectores de la industria (24% a 20%), la construcci\u00f3n (6,7% a 5,6%) y los servicios sociales y comunales (28,7% a 23,9%) se redujeron con el paso del tiempo; mientras que, por otro lado, el sector comercial (25,4% a 27,8%), el transporte (6,2% a 9,1%) y los servicios financieros (6,5% a 11,7%) aumentaron en los \u00faltimos a\u00f1os (C\u00e1rdenas, 2009). Lo anterior, claramente afecta la base social de los sindicatos y reduce su capacidad de acci\u00f3n dentro mercado laboral, pues la mayor\u00eda de sus afiliados pertenecen a los sectores que presentaron ca\u00eddas en la participaci\u00f3n del empleo urbano. \u00a0<\/p>\n 2. Los cambios en las relaciones contractuales y en la reglamentaci\u00f3n jur\u00eddica afectan la capacidad de acci\u00f3n del movimiento sindical<\/b><\/p>\n \u00a0El cambio en la regulaci\u00f3n salarial (por ejemplo, el pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos) transform\u00f3 la identidad de los trabajadores y el sentido de pertenencia con las empresas e incentiv\u00f3 la b\u00fasqueda para disminuir los costos de contrataci\u00f3n por parte de los empleadores. La falta de un contrato laboral formal, con prestaciones sociales que garantizara la estabilidad laboral, minimiz\u00f3 el papel que juega una organizaci\u00f3n sindical dentro de cualquier empresa. El auge de los contratos por prestaci\u00f3n de servicios y el outsorcing<\/i> impiden que los trabajadores se agrupen y se vinculen para proteger, garantizar o mejorar sus condiciones laborales. La ca\u00edda en la contrataci\u00f3n de trabajadores de planta reduce, por obvias razones, la estructura presupuestal y organizacional de estos movimientos y la identidad del trabajador perteneciente a un entorno laboral.<\/p>\n \u00a0Adem\u00e1s, a pesar de que en el art\u00edculo 55 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia se garantiza el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva para regular las relaciones laborales, en la pr\u00e1ctica, la concertaci\u00f3n laboral y los otros medios pac\u00edficos y legales son insuficientes para la resoluci\u00f3n de los conflictos colectivos de trabajo. Los procesos de negociaci\u00f3n en el sector p\u00fablico no est\u00e1n formalizados y esto estimula a los sindicatos a utilizar el paro como \u00fanico medio para visibilizar su existencia y sus demandas laborales. (Urrutia, Rodr\u00edguez & S\u00e1nchez, 2010).<\/p>\n 3. La politizaci\u00f3n y los intereses particulares atentan contra el deber ser del sindicato colombiano<\/b><\/p>\n \u00a0La politizaci\u00f3n y la dependencia de las agendas pol\u00edticas de los dirigentes no permiten enfocarse en los problemas estructurales que demandan la intervenci\u00f3n de los representantes de los trabajadores. Existe una relaci\u00f3n muy estrecha entre los partidos y movimientos pol\u00edticos de izquierda y los sindicatos en el pa\u00eds. El Movimiento Obrero Independiente y Revolucionario (MOIR) y el Partido Comunista Colombiano (PCC) son algunos ejemplos de la dependencia ideol\u00f3gica de los sindicatos. Esto se convierte en un problema cuando las pretensiones de los dirigentes pol\u00edticos se transforman en la hoja de ruta del movimiento sindical y, as\u00ed mismo, sus miembros son utilizados como base social que representa los intereses particulares del movimiento. Si bien es muy importante que los miembros de los sindicatos apoyen otras causas sociales y pol\u00edticas, esto desv\u00eda la identidad y el verdadero prop\u00f3sito de un sindicato: velar por la estabilidad laboral y por los derechos de todos los trabajadores.<\/p>\n 4. Las actitudes y la violencia antisindical son muy fuertes en Colombia<\/b><\/p>\n \u00a0La actitud antisindical por parte de los empresarios ha generado una extrema estigmatizaci\u00f3n sobre el movimiento. M\u00e1s a\u00fan, seg\u00fan datos de la Escuela Nacional Sindical, Colombia es el pa\u00eds m\u00e1s peligroso del mundo para ejercer la actividad sindical, debido a la violaci\u00f3n de derechos humanos y del derecho a la vida, llegando a cerca de 12500 casos de violaciones de derechos (torturas, persecuci\u00f3n, asesinatos) entre 1986 y 2011 (Cote, 2012). Seg\u00fan Luis Alberto Vanegas, miembro de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), en Colombia se cometen el 60% de los asesinatos de sindicalistas que se presentan en todo el mundo. As\u00ed, en Colombia no s\u00f3lo es dif\u00edcil pertenecer a un sindicato por el estigma que esto conlleva, sino que se agrega una amenaza a la seguridad y al derecho a la vida por pertenecer al movimiento.<\/p>\n Repensar el sindicalismo en Colombia<\/b><\/p>\n \u00a0El movimiento sindical en Colombia debe reinventarse. Su participaci\u00f3n en temas decisorios y relevantes para el grueso de los trabajadores en Colombia se limita a las intervenciones anuales en la mesa de concertaci\u00f3n laboral: la negociaci\u00f3n del aumento del salario m\u00ednimo que siempre se realiza por decreto y no corresponde a un acuerdo entre los empresarios y los trabajadores. En ese contexto, el poder real de negociaci\u00f3n del movimiento sindical se reduce cada vez m\u00e1s y se aleja de las conquistas laborales de las d\u00e9cadas del ochenta y el noventa. El movimiento debe trascender de los reclamos econ\u00f3micos y sociales particulares y encontrar una manera de articular las luchas locales con las necesidades econ\u00f3micas y pol\u00edticas de los trabajadores a lo largo y ancho del territorio nacional<\/strong>. Esto es, articular las nivelaciones salariales propuestas por la Federaci\u00f3n Colombiana de Educadores (Fecode), la reivindicaci\u00f3n de los derechos de los corteros de ca\u00f1a por parte de la CUT y las demandas del sector petrolero por parte de la Uni\u00f3n Sindical Obrera (USO).<\/p>\n \u00a0Lastimosamente, la articulaci\u00f3n entre sindicatos se reduce al apoyo en los paros realizados por una u otra organizaci\u00f3n. El paro tiene altos costos econ\u00f3micos y de gobernabilidad, que afectan a la sociedad civil por el congestionamiento de los procesos en las entidades p\u00fablicas y por el costo de la suspensi\u00f3n de las funciones de los empleados estatales (basta recordar el paro realizado por la Asociaci\u00f3n Nacional de Funcionarios y Empleados de la Rama Judicial (ASONAL judicial)).<\/p>\n<\/div>\n El movimiento sindical en Colombia se encuentra en crisis. El protagonismo de los sindicatos ha disminuido en las decisiones sustantivas del mercado laboral de manera evidente. Debido a cambios en las relaciones contractuales y al posterior crecimiento de la tercerizaci\u00f3n laboral, sumado al crecimiento del ideario antisindical en los empleadores y a la falta de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-340","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paSj5R-5u","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/340","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=340"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/340\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=340"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n\u00a0<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"