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Mintrabajo avanza en regulaci\u00f3n de la celebraci\u00f3n de Pactos Colectivos. Estudia dos decretos sobre las relaciones entre sindicatos y empleadores.<\/strong><\/p>\n En el paquete de normas que el Gobierno presentar\u00e1 al Congreso para cumplir con lo establecido en el acuerdo de paz con las Farc, los temas laborales no se quedan por fuera. El Ministerio de Trabajo tiene listo un proyecto de ley por el cual se regula la celebraci\u00f3n de pactos colectivos.<\/b><\/p>\n Simult\u00e1neamente, prepara otros dos decretos. Uno, tiene que ver con el est\u00edmulo a las negociaciones colectivas por rama de actividad,<\/a> y el otro pretende fortalecer la representatividad sindical al interior de las empresas. A su juicio, el pacto colectivo y las convenciones son formas de negociaci\u00f3n. Si los trabajadores son sindicalizados los acuerdos quedan plasmados en una convenci\u00f3n colectiva, mientras que si no son sindicalizados la negociaci\u00f3n se concreta en lo que se denomina un pacto colectivo. Sostiene, es que la Corte ha avalado la negociaci\u00f3n tanto de pactos como de convenciones. Igualmente, considera que se vulnera el derecho a asociaci\u00f3n en el sentido de que un trabajador tiene derecho a afiliarse o no a una organizaci\u00f3n sindical.<\/p>\n Por su parte, el Gobierno en su exposici\u00f3n de motivos dice en el proyecto que \u201cla negociaci\u00f3n colectiva entre empleadores y representantes de trabajadores no sindicalizados atenta contra el principio de promoci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva, debilita la conformaci\u00f3n de sindicatos, disminuye la capacidad de negociaci\u00f3n efectiva de los sindicatos, y constituye una pr\u00e1ctica discriminatoria de los trabajadores sindicalizados<\/b>\u201d.<\/p>\n Este tema, junto con los otros dos decretos que se alistan, hacen parte de una agenda legislativa que ten\u00eda lista la cartera laboral y que aboga porque el pa\u00eds avance hacia el Trabajo Decente, compromiso consignado en el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018.<\/b> Igualmente, est\u00e1 en l\u00ednea con los ajustes a los que se compromet\u00eda el Gobierno en el marco del Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos.<\/p>\n Sin embargo, el tema de los pactos colectivos decidi\u00f3 ahora tramitarse por el llamado \u2018fast track\u2019, lo que evitar\u00e1 el debate ampl\u00edo y el estudio a fondo en el Congreso, seg\u00fan explic\u00f3 el abogado Jaime Pinz\u00f3n.<\/p>\n DECRETOS, EN REDACCI\u00d3N<\/b><\/p>\n El Ministerio de Trabajo alista tambi\u00e9n un decreto que estimula la negociaci\u00f3n colectiva en rama.<\/p>\n Al respecto, argumenta que \u201cse pretende que tanto empleadores como trabajadores converjan de manera concertada en beneficios que superen los m\u00ednimos establecidos en la Ley, beneficios estos que se circunscriben entre otros, a la asignaci\u00f3n salarial, prestaciones extralegales y dem\u00e1s que repercutan en una mejor\u00eda de su calidad de vida y que deber\u00e1n aplicarse a todos los trabajadores de determinado sector o rama de la econom\u00eda\u201d.<\/p>\n Al respecto, las empresarios no ven con buenos ojos la medida por considerar que, en primer lugar, se impone que los beneficios convencionales o salariales solo sean para quienes est\u00e9n sindicalizados. <\/b><\/p>\n Igualmente, observan que se imponen acuerdos laborales a empresas, de todos los tama\u00f1os, sin tener en cuenta si tienen la capacidad para soportar las conquistas de lo que logre el sindicato de industria. Incluso, hablan de que la medida<\/a> puede ser amenaza a la libertad de empresa.<\/p>\n Por \u00faltimo, el Gobierno tramita una norma sobre representatividad para fortalecer la negociaci\u00f3n colectiva. <\/b>Dispone que \u201clas organizaciones sindicales m\u00e1s representativas, en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva podr\u00e1n, entre otras cosas, fijar las condiciones de trabajo y empleo o regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.<\/p>\n Para los empresarios la iniciativa es favorable porque facilita y agiliza las negociaciones colectivas.<\/p>\n Inquietud en el sector privado<\/b><\/p>\n Los gremios est\u00e1n pendientes del paquete de normas que presentar\u00e1 el Gobierno en los pr\u00f3ximo d\u00eda.<\/p>\n En lo que tiene que ver con el Ministerio de Trabajo, el presidente de la Federaci\u00f3n Nacional de Comerciantes, Guillermo Botero, dijo que la propuesta oficial es preocupante porque las empresas \u201cdeber\u00edan tener el derecho de ponerse de acuerdo con sus trabajadores sin necesidad de sindicatos\u201d. <\/b><\/p>\n
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\nEn el caso del primero, que el Gobierno tiene la intenci\u00f3n de tramitar en el Legislativo un proyecto que regula los pactos colectivos.
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\nJaime Pinz\u00f3n, director de la firma de abogados laboralistas Pinz\u00f3n Quintero, quien representa a varias empresas, advierte que esta iniciativa deroga el art\u00edculo 481 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y es motivo de preocupaci\u00f3n para el sector privado<\/a> en vista de que la ven la intenci\u00f3n de la desaparici\u00f3n de esa figura.<\/p>\n
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\nDesde su punto de vista, este proyecto que presentar\u00e1 el Gobierno va en contra de normas constitucionales.<\/p>\n