{"id":3246,"date":"2017-01-18T12:48:01","date_gmt":"2017-01-18T17:48:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=3246"},"modified":"2017-01-18T12:48:01","modified_gmt":"2017-01-18T17:48:01","slug":"reten-social-de-servidores-publicos-puede-extenderse-a-trabajadores-del-sector-privado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/reten-social-de-servidores-publicos-puede-extenderse-a-trabajadores-del-sector-privado\/","title":{"rendered":"\u00bfRet\u00e9n social de servidores p\u00fablicos puede extenderse a trabajadores del sector privado?"},"content":{"rendered":"

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Recientemente, la Corte Constitucional llam\u00f3 la atenci\u00f3n sobre el hecho de que quien labora en calidad de servidor p\u00fablico y es retirado del servicio cuando se halla a menos de tres a\u00f1os de cumplir con las exigencias para beneficiarse de la pensi\u00f3n de vejez le puede ser amparado su derecho a la estabilidad laboral reforzada, por encontrarse ad portas<\/em> de adquirir la pensi\u00f3n, en atenci\u00f3n a la figura legal del ret\u00e9n social.<\/p>\n

No obstante, reproch\u00f3 que cuando se trata de un trabajador al servicio del sector privado simplemente se le termina el contrato de trabajo con la respectiva indemnizaci\u00f3n sin consideraci\u00f3n a ese mismo estatus, as\u00ed tenga la condici\u00f3n de prepensionado.\u00a0<\/p>\n

A su juicio, ello representa un desequilibrio entre dos personas que, si bien pertenecen a sectores diferentes, constitucionalmente se encuentran en la misma situaci\u00f3n y, por lo tanto, debe d\u00e1rseles el mismo trato.<\/p>\n

Por eso, resalt\u00f3 que el derecho a la igualdad, al trabajo y a la seguridad social permiten extender ese beneficio a quienes laboran para las empresas privadas, pues, aunque no exista una norma que determine la estabilidad laboral cuando son prepensionados, los valores y principios constitucionales no pueden pasarse por alto.<\/p>\n

Ret\u00e9n social<\/strong><\/p>\n

De acuerdo con el pronunciamiento, el ret\u00e9n social, como uno de los mecanismos para proteger la estabilidad laboral reforzada, si bien se basa en la ley y la jurisprudencia constitucional, no es menos cierto que su origen se desprende de los principios relativos al derecho a la igualdad, a la seguridad social y dignidad, entre otros.<\/p>\n

Es decir, se trata del reconocimiento de derechos fundamentales y, por lo mismo, debe cobijar a todos los ciudadanos en general, advierte el fallo.\u00a0<\/p>\n

De otro lado, se\u00f1al\u00f3 que aunque la Ley 790 del 2002 institucionaliz\u00f3 la reestructuraci\u00f3n y el ret\u00e9n social para la Rama Ejecutiva del nivel central, se ha venido aplicando a otros entes y a servidores de carrera, en provisionalidad y de libre nombramiento y remoci\u00f3n en un t\u00e9rmino de tres a\u00f1os (M. P. Jorge Iv\u00e1n Palacio).<\/p>\n

Corte Constitucional, Sentencia T-638, Nov. 16\/16<\/strong><\/p>\n

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