{"id":3243,"date":"2017-01-18T12:31:31","date_gmt":"2017-01-18T17:31:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=3243"},"modified":"2017-01-18T12:31:31","modified_gmt":"2017-01-18T17:31:31","slug":"supresion-de-cargos-otorga-derecho-preferencial-a-ser-incorporado-en-nueva-planta-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/supresion-de-cargos-otorga-derecho-preferencial-a-ser-incorporado-en-nueva-planta-de-personal\/","title":{"rendered":"Supresi\u00f3n de cargos otorga derecho preferencial a ser incorporado en nueva planta de personal"},"content":{"rendered":"

\"Sala<\/p>\n

A los empleados p\u00fablicos de carrera administrativa que como consecuencia de la modificaci\u00f3n de la planta de personal se les supriman los cargos de los cuales sean titulares tienen derecho preferencial a ser incorporados en empleo igual o equivalente de la nueva planta de personal y, de no ser posible, pueden recibir indemnizaci\u00f3n<\/p>\n

As\u00ed lo indic\u00f3 el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, al resolver favorablemente una consulta sobre la vinculaci\u00f3n de un funcionario de carrera en un empleo que est\u00e1 un grado por debajo para el cual concurs\u00f3, <\/strong>siempre y cuando no implique desmejora salarial ni funcional. \u00a0\u00a0<\/p>\n

En este evento, agreg\u00f3, es necesario que exista el respectivo estudio t\u00e9cnico que soporte la reforma de la planta de personal y justifique la nueva clasificaci\u00f3n, de manera que sea acorde a las funciones y procesos de la correspondiente entidad. \u00a0<\/p>\n

Cuando la incorporaci\u00f3n se efect\u00faa en un empleo igual no podr\u00e1n exigirse requisitos distintos a los acreditados al momento de su inscripci\u00f3n o actualizaci\u00f3n en el registro p\u00fablico de carrera administrativa <\/strong>en el empleo suprimido.<\/p>\n

Por otra parte, cuando se realice en un empleo equivalente deber\u00e1n acreditarse los requisitos exigidos por la entidad que est\u00e9 obligada a efectuarla, de conformidad con el manual espec\u00edfico de funciones y requisitos de la misma.<\/p>\n

Se entiende que un cargo es equivalente a otro cuando tiene asignadas funciones iguales o similares; para su desempe\u00f1o se exijan requisitos de estudio, experiencia y competencias laborales iguales o similares y tenga una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual igual o superior, sin que, en ning\u00fan caso, la diferencia supere los dos grados superiores en la respectiva escala, cuando se trate de empleos que se rijan por la misma nomenclatura<\/strong>, o 10 % de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, cuando a los empleos se les aplique una nomenclatura diferente.<\/p>\n

DAFP, Concepto 226741, Oct. 21\/16<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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