{"id":3100,"date":"2016-11-21T14:29:40","date_gmt":"2016-11-21T19:29:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=3100"},"modified":"2016-11-21T14:29:40","modified_gmt":"2016-11-21T19:29:40","slug":"tratamientos-medicos-en-curso-activan-derecho-a-la-estabilidad-laboral-reforzada-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/tratamientos-medicos-en-curso-activan-derecho-a-la-estabilidad-laboral-reforzada-2\/","title":{"rendered":"Tratamientos m\u00e9dicos en curso activan derecho a la estabilidad laboral reforzada"},"content":{"rendered":"

\"Sala<\/p>\n

El derecho a la estabilidad laboral reforzada tiene lugar cuando un\u00a0 trabajador es sometido a una variaci\u00f3n intempestiva de su salud o una variaci\u00f3n sobre su situaci\u00f3n econ\u00f3mica y social, afirm\u00f3 la Sala S\u00e9ptima de Revisi\u00f3n de la Corte Constitucional.<\/strong><\/p>\n

En atenci\u00f3n a ello, advirti\u00f3, si el empleador tiene la intenci\u00f3n de despedir a una persona en estas condiciones debe solicitar permiso al Ministerio del Trabajo.<\/p>\n

A su juicio, este procedimiento tiene fundamento en la aplicaci\u00f3n de los principios del Estado social de derecho, la igualdad material y la solidaridad social, presupuestos supralegales que establecen la obligaci\u00f3n constitucional de adoptar medidas en favor de grupos vulnerables y personas en condici\u00f3n de debilidad manifiesta.<\/p>\n

En ese contexto, la Sala record\u00f3 las reglas jurisprudenciales aplicables a los casos en que se discute la estabilidad laboral reforzada de personas discapacitadas, bajo tratamiento m\u00e9dico o en situaci\u00f3n de debilidad manifiesta, que fueron enlistadas en la Sentencia T-899 del 2014<\/a>:<\/p>\n

i) Que se encuentre demostrado que padece de serios problemas de salud.<\/p>\n

ii) Cuando no haya una causal objetiva de desvinculaci\u00f3n.<\/p>\n

iii) Que subsistan las causas que dieron origen a la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

iv) Que el despido se haya hecho sin la autorizaci\u00f3n previa del inspector de trabajo<\/p>\n

Finalmente, el alto tribunal reiter\u00f3 que, de acuerdo con la jurisprudencia constitucional, el derecho a la estabilidad laboral reforzada tambi\u00e9n es aplicable a las relaciones laborales surgidas a partir de la suscripci\u00f3n de un contrato a t\u00e9rmino definido, motivo por el cual el solo vencimiento de su t\u00e9rmino de duraci\u00f3n no es raz\u00f3n suficiente para darlo por terminado cuando el empleado se encuentra en estado de debilidad manifiesta.<\/p>\n

Presunci\u00f3n de desvinculaci\u00f3n laboral discriminatoria<\/strong><\/p>\n

El pronunciamiento tambi\u00e9n resalt\u00f3 que el despido a un trabajador que se encuentra en medio de un tratamiento m\u00e9dico sin previa autorizaci\u00f3n del inspector del trabajo activa la presunci\u00f3n de desvinculaci\u00f3n laboral discriminatoria.<\/p>\n

En ese caso, se invierte la carga de la prueba de manera que le corresponde demostrar al empleador que la terminaci\u00f3n unilateral del contrato tuvo como fundamento motivos distintos a la discriminaci\u00f3n basada en la discapacidad del trabajador.\u00a0<\/p>\n

De no probarlo, deber\u00e1 reubicar al trabajador afectado en una posici\u00f3n laboral en la que puede potencializar su capacidad productiva, sin que su enfermedad o discapacidad sirvan de obst\u00e1culo para realizarse profesionalmente<\/strong> (M. P. Alberto Rojas).<\/p>\n

Corte Constitucional, Sentencia T-320, jun. 21\/16<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El derecho a la estabilidad laboral reforzada tiene lugar cuando un\u00a0 trabajador es sometido a una variaci\u00f3n intempestiva de su salud o una variaci\u00f3n sobre su situaci\u00f3n econ\u00f3mica y social, afirm\u00f3 la Sala S\u00e9ptima de Revisi\u00f3n de la Corte Constitucional.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3101,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-3100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/sintradeua.org\/co\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/qwqwqwqw.jpg?fit=814%2C407&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paSj5R-O0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3100"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3103,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3100\/revisions\/3103"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}