{"id":3097,"date":"2016-11-21T14:23:13","date_gmt":"2016-11-21T19:23:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=3097"},"modified":"2016-11-21T14:23:13","modified_gmt":"2016-11-21T19:23:13","slug":"la-estabilidad-laboral-reforzada-se-predica-de-todo-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/la-estabilidad-laboral-reforzada-se-predica-de-todo-contrato\/","title":{"rendered":"La estabilidad laboral reforzada se predica de todo contrato"},"content":{"rendered":"

\"Sala<\/p>\n

Una tutela de la Corte Constitucional reiter\u00f3 que ante un sujeto de especial protecci\u00f3n constitucional el empleador no puede alegar como causal de terminaci\u00f3n del contrato el t\u00e9rmino pactado o la culminaci\u00f3n de la obra o labor por la cual fue vinculado, ya que la facultad que tienen las partes y en especial los patronos de optar por una modalidad contractual que permita limitar el tiempo de los contratos se ve delimitada\u00a0por las normas constitucionales que tutelan el derecho a la estabilidad laboral reforzada para aquellos grupos de especiales condiciones.<\/p>\n

En ese sentido, advirti\u00f3 que la estabilidad laboral reforzada es predicable de cualquier contrato, sea un contrato laboral o un contrato de prestaci\u00f3n de servicios, pues, finalmente, el objetivo perseguido por la Constituci\u00f3n es proteger el derecho que tiene la persona en situaci\u00f3n de vulnerabilidad de que su v\u00ednculo contractual sea estable y se mantenga para que su especial situaci\u00f3n no sea afectada o agravada por una medida arbitraria tomada por el contratante.\u00a0<\/p>\n

As\u00ed las cosas, la causal legal\u00a0que se origina de los contratos a t\u00e9rmino fijo o de obra o labor contratada, como es el vencimiento del plazo pactado o la culminaci\u00f3n\u00a0de la obra, no es raz\u00f3n suficiente para terminar la relaci\u00f3n laboral\u00a0cuando el trabajador se encuentra en situaci\u00f3n de debilidad manifiesta<\/strong>, raz\u00f3n por la cual deber\u00e1 el empleador, previo a la terminaci\u00f3n del contrato, solicitar la autorizaci\u00f3n al Ministerio de Trabajo, como lo estipula el art\u00edculo 26 de la Ley 361 de 1997, so pena de pagar al empleado\u00a0una indemnizaci\u00f3n equivalente a 180 d\u00edas del salario.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la providencia record\u00f3 los requisitos establecidos por la jurisprudencia constitucional y la ley para amparar el derecho a la estabilidad laboral reforzada, a saber:<\/p>\n

\u00b7 Que el peticionario se encuentre\u00a0 en situaci\u00f3n de discapacidad, o en estado de debilidad manifiesta;<\/p>\n

\u00b7 Que el empleador tenga conocimiento de tal situaci\u00f3n y<\/p>\n

\u00b7 Que el despido se lleve a cabo sin permiso del Ministerio de la Protecci\u00f3n Social (o la autoridad de trabajo correspondiente) (M. P. Alberto Rojas).<\/p>\n

Corte Constitucional, Sentencia T-344, Jun. 30\/1<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una tutela de la Corte Constitucional reiter\u00f3 que ante un sujeto de especial protecci\u00f3n constitucional el empleador no puede alegar como causal de terminaci\u00f3n del contrato el t\u00e9rmino pactado o la culminaci\u00f3n de la obra o labor por la cual fue vinculado, ya que la facultad que tienen las partes y en especial los patronos…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3098,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-3097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/sintradeua.org\/co\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/qwqw.jpg?fit=814%2C407&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paSj5R-NX","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3097"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3097\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3099,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3097\/revisions\/3099"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}