{"id":2965,"date":"2016-10-27T12:33:40","date_gmt":"2016-10-27T17:33:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=2965"},"modified":"2016-10-27T12:33:40","modified_gmt":"2016-10-27T17:33:40","slug":"precisan-cuando-es-obligatorio-el-incremento-salarial-a-servidores-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/precisan-cuando-es-obligatorio-el-incremento-salarial-a-servidores-publicos\/","title":{"rendered":"Precisan cu\u00e1ndo es obligatorio el incremento salarial a servidores p\u00fablicos"},"content":{"rendered":"

\"Sala<\/p>\n

Una sentencia de la Secci\u00f3n Segunda del Conejo de Estado record\u00f3 que la Ley 100 de 1993 dispuso que los servicios de salud deben ser prestados en forma directa por la Naci\u00f3n o las entidades territoriales a trav\u00e9s de las empresas sociales del Estado (ESE).<\/strong><\/p>\n

Dichas empresas, de acuerdo con lo se\u00f1alado en el art\u00edculo 194 de esta normativa, deben ser creadas por el Congreso de la Rep\u00fablica, las asambleas o concejos municipales y son entidades descentralizadas que gozan de autonom\u00eda administrativa y patrimonio propio.<\/strong><\/p>\n

Vale la pena decir que el r\u00e9gimen laboral aplicable a los servidores p\u00fablicos vinculados a las ESE es el establecido en el cap\u00edtulo IV de la Ley 10 de 1990.<\/strong>\u00a0<\/p>\n

De acuerdo con lo anterior, la Secci\u00f3n Segunda precis\u00f3 que las juntas directivas de las ESE tienen la facultad de fijar los incrementos salariales de los empleados p\u00fablicos que se encuentren vinculados<\/strong>, en consideraci\u00f3n a la autonom\u00eda con la que cuentan, por ser entidades descentralizadas del orden territorial.<\/p>\n

El incremento salarial debe realizarse teniendo en cuenta el l\u00edmite m\u00e1ximo establecido por el Gobierno Nacional, pues solo a este le compete determinar el r\u00e9gimen salarial y prestacional de los salarios de los empleados del orden territorial<\/strong>, seg\u00fan el mandato del art\u00edculo 12 de la Ley 4\u00b0 de 1992.<\/p>\n

Esto quiere decir entonces que las empresas sociales del Estado no pueden fijar gastos que excedan las apropiaciones presupuestales, so pena de que los funcionarios que as\u00ed lo ordenen incurran en falta disciplinaria.<\/strong><\/p>\n

As\u00ed las cosas,\u00a0el fallo aclar\u00f3 cu\u00e1ndo es obligatorio el incremento salarial en los servidores p\u00fablicos.\u00a0<\/p>\n

Incremento salarial en los servidores p\u00fablicos<\/strong><\/p>\n

\u00a0Al respecto, de acuerdo con la Sentencia C-1433 del 2000, la Corte Constitucional determin\u00f3 la inexequibilidad del art\u00edculo 2\u00b0 de la Ley 547 de 1999, por la cual se expidi\u00f3 el presupuesto de rentas y ley de apropiaciones para la vigencia fiscal del 2000, norma que fue demandada porque el legislador no previ\u00f3 el aumento salarial para todos los servidores p\u00fablicos, sino solo a favor de quienes devengaran menos de dos salarios m\u00ednimos.<\/strong><\/p>\n

\u00a0De ah\u00ed que los servidores p\u00fablicos tienen derecho a mantener el poder adquisitivo real de su salario,por lo que respecto de todos, sin distinci\u00f3n, procede el incremento salarial <\/strong>y, de esta manera, el mismo debe atender al derecho de igualdad desde su concepci\u00f3n material o sustancial bajo el principio: \u201chay que tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales\u201d.<\/p>\n

Lo que implica, seg\u00fan el concepto de la Sala, que para efectos de los incrementos salariales de los servidores p\u00fablicos es necesario tener en cuenta la diferenciaci\u00f3n salarial entre unos y otros a fin de determinar cu\u00e1les de ellos (por sus ingresos m\u00e1s bajos) tienen una protecci\u00f3n reforzada y, por ende, su derecho no puede ser restringido<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Finalmente, en lo que respecta a los servidores p\u00fablicos que devengan los salarios m\u00e1s altos, la providencia explica que, a pesar de que se acept\u00f3 la posibilidad de limitar su derecho al incremento salarial, tal limitaci\u00f3n no implica el desconocimiento total, por lo que se debe reconocer alg\u00fan porcentaje que garantice a estos el derecho a conservar el poder adquisitivo de su salario<\/strong>.<\/p>\n

Todo lo anterior pretende proteger el m\u00ednimo vital que, en todo caso, no debe confundirse o equipararse con el concepto de salario m\u00ednimo, puesto que el primero depende de las condiciones particulares en que se encuentra cada persona y su grupo familiar, concluy\u00f3 la alta corporaci\u00f3n judicial (C.P. William Hern\u00e1ndez).<\/p>\n

Consejo de Estado Secci\u00f3n Segunda, Sentencia 76001233100020050423401 (1204012), Sep. 15\/16<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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