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En Colombia los trabajadores pertenecen al sector privado o al p\u00fablico; en este \u00faltimo grupo se encuentran los empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales, quienes gozan de la figura de prepensionables.<\/p>\n
Por definici\u00f3n tenemos en el grupo de prepensionables a aquellos servidores que se encuentran a 3 a\u00f1os o menos de obtener la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o vejez, una vez hayan reunido los requisitos de ley.<\/p>\n
Los servidores p\u00fablicos, en lo que se refiere al contrato individual de trabajo, se rigen por normas distintas a las de los trabajadores del sector privado. Solo los trabajadores oficiales y del sector privado son vinculados a trav\u00e9s de un contrato de trabajo, pues los dem\u00e1s \u2013los empleados p\u00fablicos\u2013 se vinculan por otros mecanismos de ley, los cuales para materializarse seg\u00fan su forma deben contar con su nombramiento y posesi\u00f3n.<\/p>\n
En ese sentido, el art\u00edculo 37 del Decreto 2127 de 1945 determina que en cuanto al t\u00e9rmino del contrato este puede celebrarse por tiempo determinado o indefinido. No obstante, entre las reglas de terminaci\u00f3n del contrato de trabajo se encuentra la causal sobre la expiraci\u00f3n del plazo presuntivo. Por orden del art\u00edculo 40, esta causal reza que el plazo presuntivo se entender\u00e1 pactado por 6 meses, pudiendo prorrogarse indefinidamente por las partes.
\nAnalizada la figura de la expiraci\u00f3n del plazo presuntivo cabe preguntarse: \u00bfqu\u00e9 ocurre con aquellos trabajadores a los que se les venza el plazo y est\u00e9n a 3 a\u00f1os o menos de pensionarse?<\/p>\n
Desvinculaci\u00f3n laboral de prepensionados<\/p>\n
En este estudio se debe incluir como herramienta la estabilidad laboral reforzada, pues a pesar de darse origen al ret\u00e9n social por las reestructuraciones administrativas en instituciones p\u00fablicas, se tom\u00f3 como mecanismo de protecci\u00f3n para aquellos trabajadores que gozaran de tal fuero, como las mujeres en estado de embarazo o dentro de los 3 primeros meses de lactancia, madres o padres cabeza de familia, que se encuentren bajo alguna incapacidad o con limitaciones f\u00edsicas o mentales, trabajadores sindicalizados y servidores pr\u00f3ximos a pensionarse. Sin embargo, no es este el \u00fanico fundamento para dar protecci\u00f3n a un prepensionado.<\/p>\n
La premisa se valid\u00f3 mediante la estabilidad laboral reforzada en esos trabajadores pr\u00f3ximos a pensionarse, o prepensionables, quienes a pesar de la expiraci\u00f3n del plazo presuntivo por el que fueron contratados o por el plazo fijo expirado (a 5 a\u00f1os seg\u00fan el art\u00edculo 38 del Decreto 2127 de 1945) deb\u00edan mantener su vinculaci\u00f3n o ser reintegrados en caso de un despido sin justa causa.<\/p>\n
Ese ejercicio lo hizo la Corte Constitucional en diversos pronunciamientos. El m\u00e1s reciente es la Sentencia T-357 del 2016, que concedi\u00f3 los derechos de un trabajador oficial pr\u00f3ximo a pensionarse y que fue despedido por haberse terminado su contrato, obedeciendo a la figura de la expiraci\u00f3n del plazo presuntivo. Dicha decisi\u00f3n no fue aceptada por la Corte al tener presente que este contaba con menos de 3 a\u00f1os para pensionarse y a\u00fan no se encontraba en n\u00f3mina para recibir su prestaci\u00f3n por la calidad de pensionado.<\/p>\n
\u201cno basta que la persona ostente la calidad de prepensionado, sino que se encuentre adem\u00e1s amenazada en su m\u00ednimo vital\u201d
\nAs\u00ed se entiende que no basta que la persona ostente la calidad de prepensionado, sino que se encuentre adem\u00e1s amenazada en su m\u00ednimo vital por no contar con los medios o con alternativas econ\u00f3micas que suplan sus necesidades y le permitan acceder al disfrute de sus derechos fundamentales, tales como la salud y el m\u00ednimo vital. Lo anterior puesto que no podr\u00eda siquiera cotizar sus aportes a seguridad social integral.<\/p>\n
Se adiciona a esos presupuestos no haberse reconocido la calidad de pensionado ni encontrarse en n\u00f3mina para el reconocimiento de tal prestaci\u00f3n econ\u00f3mica. Actualmente la figura opera por ley para los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n
Ante el Congreso de la Rep\u00fablica se tramita el Proyecto de Ley 02 del 2015, para aplicar este derecho a todos los trabajadores en Colombia, quienes a trav\u00e9s de la acci\u00f3n de tutela han adquirido tal derecho en lo que respecta a trabajadores del sector privado, siempre que no cuenten con otros medios econ\u00f3micos o judiciales para suplir su vulneraci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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