![\"Estabilidad](\"https:\/\/i0.wp.com\/actualicese.com\/_ig\/img\/fotos\/ilustracion-20-04-2015.png?w=640\")
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Los trabajadores que desean acceder al derecho de Estabilidad laboral reforzada no se encuentran en la obligaci\u00f3n de argumentar la situaci\u00f3n por medio de la calificaci\u00f3n por p\u00e9rdida de capacidad laboral; por ende, los empleadores se encuentran en la obligaci\u00f3n de respetar la condici\u00f3n de vulnerabilidad.<\/p>\n
Los trabajadores tienen derecho a no ser despedidos cuando se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta o indefensi\u00f3n, aun cuando no haya una calificaci\u00f3n de la p\u00e9rdida de capacidad laboral, y tampoco exista autorizaci\u00f3n del inspector del trabajo para la desvinculaci\u00f3n.<\/p>\n
Los empleadores que omitan dicha protecci\u00f3n incurrir\u00edan en la presunci\u00f3n de despido discriminatorio y, por tanto, se hace exigible el deber de acreditar suficientemente la existencia de una causa justificada para dar por terminada la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
La Corte ha sostenido que la estabilidad laboral reforzada de las personas en situaci\u00f3n de debilidad manifiesta, se cimienta en una serie de postulados esenciales que giran en torno a la posibilidad de acceder en igualdad de condiciones a un empleo, a la imposibilidad de despedir a un sujeto de especial protecci\u00f3n en raz\u00f3n de su condici\u00f3n, adem\u00e1s de garantizar la permanencia en el trabajo hasta cuando se configure una causal objetiva que justifique el despido y, finalmente, al hecho de que la desvinculaci\u00f3n de este trabajador est\u00e9 mediada por la autorizaci\u00f3n de la Oficina de Trabajo.<\/p>\n
La estabilidad laboral reforzada como derecho o garant\u00eda fundamental de los trabajadores tiene una doble dimensi\u00f3n: por un lado, exige la concreci\u00f3n de acciones dirigidas a promover y conservar el empleo de las personas discapacitadas en las tareas que efectivamente puedan ejecutar; y por otro, le impone al empleador ciertos l\u00edmites para despedir a un empleado que padezca alg\u00fan tipo de discapacidad.<\/p>\n
La Ley 361 de 1997<\/a><\/span> consagra los l\u00edmites, sanciones y medidas que deben acatar los empleadores respecto de aquellos trabajadores que se encuentran en situaci\u00f3n de discapacidad; en el art\u00edculo 26 se lee:<\/p>\n \u201cEn ning\u00fan caso la limitaci\u00f3n de una persona podr\u00e1 ser motivo para obstaculizar una vinculaci\u00f3n laboral, a menos que dicha limitaci\u00f3n sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo en que se va a desempe\u00f1ar. Asimismo, ninguna persona limitada podr\u00e1 ser despedida o su contrato terminado por raz\u00f3n de su limitaci\u00f3n, salvo que medie autorizaci\u00f3n de la Oficina de Trabajo\u201d.<\/em><\/p>\n No obstante,los trabajadores despedidos por raz\u00f3n de su limitaci\u00f3n, sin el cumplimiento de la ley, tendr\u00e1n derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente a ciento ochenta d\u00edas del salario, sin perjuicio de las dem\u00e1s prestaciones[\/pq] e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren, en concordancia con la Sentencia C-531 del 2000<\/a><\/span>.<\/p>\n El juez declarar\u00e1 que la terminaci\u00f3n del contrato del trabajador es ineficaz, y en la mayor\u00eda de los casos se ordenar\u00e1 el reintegro a un cargo igual o mejor al que se encontraba desempe\u00f1ando, que sea compatible con las actuales limitaciones f\u00edsicas que padece, proporcion\u00e1ndole, si es necesario, la capacitaci\u00f3n para cumplir las funciones de su nueva labor, disponiendo el pago de todos los salarios y prestaciones sociales que dej\u00f3 de percibir durante el per\u00edodo en el que estuvo desvinculado de la empresa.<\/p>\n Si bien no se requiere de la calificaci\u00f3n de p\u00e9rdida de capacidad laboral, la afectaci\u00f3n del trabajador debe constituir efectivamente un evento desencadenante de disminuci\u00f3n f\u00edsica y\/o sensorial en un grado relevante, y que debe ser conocida por el empleador de forma previa a la desvinculaci\u00f3n.<\/p>\n Los trabajadores que desean acceder al derecho de Estabilidad laboral reforzada no se encuentran en la obligaci\u00f3n de argumentar la situaci\u00f3n por medio de la calificaci\u00f3n por p\u00e9rdida de capacidad laboral; por ende, los empleadores se encuentran en la obligaci\u00f3n de respetar la condici\u00f3n de vulnerabilidad. \u00bfEs obligatoria la calificaci\u00f3n de p\u00e9rdida de capacidad laboral…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2761,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-2760","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/sintradeua.org\/co\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/AAA.png?fit=567%2C397&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paSj5R-Iw","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2760","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2760"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2765,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2760\/revisions\/2765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00a0<\/h3>\n
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