![](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.eluniversal.com.co\/sites\/default\/files\/201201\/imagen\/consejo_de_estado_12.jpg?w=640\")
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El Consejo de Estado neg\u00f3 una demanda de nulidad contra el acto de aceptaci\u00f3n de la renuncia de una exfuncionaria de la Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n, que solicitaba su reintegro al cargo que desempe\u00f1aba o a uno de igual categor\u00eda, y el pago de las prestaciones y salarios dejados de percibir, alegando haber sido v\u00edctima de insinuaciones irrespetuosas por parte de su superior.<\/p>\n
A juicio del alto tribunal, no es posible aceptar que una profesional con un cargo como el que ocupaba la demandante no aporte los elementos en los que se fundamenta el constre\u00f1imiento alegado. <\/strong>Seg\u00fan el fallo, \u201cdel material probatorio obrante en el expediente no se desprenden las presiones y acoso laboral por parte de su superior\u201d.<\/p>\n La corporaci\u00f3n record\u00f3 que la renuncia debe reflejar la voluntad inequ\u00edvoca del funcionario de retirarse de su empleo, ser consciente y ajena a todo vicio de fuerza o enga\u00f1o. Por lo tanto, se deben examinar las condiciones y el entorno en que se produjo.<\/p>\n De otro lado, indic\u00f3 que la Fiscal\u00eda adopt\u00f3 y desarroll\u00f3 los criterios que se deben considerar al efectuar los traslados de personal que se requieran por necesidades del servicio, entre ellos el\u00a0 conocimiento o la especialidad de algunos fiscales, la promoci\u00f3n de los servidores m\u00e1s antiguos hacia las capitales o cabeceras municipales y las razones de orden p\u00fablico o el desarrollo de estrategias investigativas.<\/p>\n Adem\u00e1s, precis\u00f3 que la jurisprudencia ha sostenido que la movilidad del personal no es una facultad unilateral y omn\u00edmoda del empleador, ya que no se puede disponer del trabajador como si fuera una m\u00e1quina o una mercanc\u00eda.<\/strong> \u201cEs evidente que el trabajador tiene un leg\u00edtimo derecho a la inamovilidad, que le permite organizar su vida personal, social y familiar sin trastornos innecesarios\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n As\u00ed las cosas, la entidad debe examinar las circunstancias que afectan al trabajador, la situaci\u00f3n de su familia, su salud y la de sus allegados, la conducta que ha venido observando y el rendimiento demostrado, entre otros aspectos constitucionalmente relevantes para ordenar el traslado, advirti\u00f3.<\/p>\n