{"id":2495,"date":"2016-08-08T13:38:42","date_gmt":"2016-08-08T18:38:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=2495"},"modified":"2016-08-08T13:38:42","modified_gmt":"2016-08-08T18:38:42","slug":"reubicacion-laboral-obligaciones-del-empleador-y-derechos-del-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/reubicacion-laboral-obligaciones-del-empleador-y-derechos-del-empleado\/","title":{"rendered":"Reubicaci\u00f3n laboral: obligaciones del empleador y derechos del empleado"},"content":{"rendered":"

\"Reubicaci\u00f3n<\/p>\n

Todo empleado cuenta con el derecho de que lo reubiquen en un puesto de trabajo seg\u00fan sus capacidades residuales o su aptitud psicof\u00edsica, al mismo tiempo que esto es de obligatorio cumplimiento por parte del empleador.<\/p>\n

Los art\u00edculos 4 y 8 de la Ley 776 del 2002\u00a0obligan al empleador a reubicar al trabajador en el cargo que desempe\u00f1aba o en otro compatible con las capacidades que conserva tras su discapacidad<\/strong>, bien sea transitoria o permanente, tanto as\u00ed que debe reubicar a otros trabajadores si es del caso.<\/p>\n

Cabe resaltar que sin importar el origen de la enfermedad o accidente \u2013com\u00fan o profesional\u2013,\u00a0es un derecho del empleado que lo reubiquen en un puesto de trabajo seg\u00fan sus capacidades residuales o su aptitud psicof\u00edsica<\/strong>, pues es de obligatorio cumplimiento para el empleador.<\/p>\n

\u201cEl empleador no puede obligar al trabajador a que ocupe su puesto o cargo inicial, si dicha actividad puede empeorar su estado de salud\u201d<\/em><\/p>\n

El empleador no puede obligar al trabajador a que ocupe su puesto o cargo inicial, si dicha actividad puede empeorar su estado de salud; as\u00ed lo indica el art\u00edculo 10 de la Resoluci\u00f3n 1016 de 1989:<\/p>\n

\u201cLos subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal la promoci\u00f3n, prevenci\u00f3n y control de la salud del trabajador, protegi\u00e9ndolo de los factores de riesgo ocupacionales, ubic\u00e1ndolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiol\u00f3gicas y manteni\u00e9ndolo en aptitud de producci\u00f3n de trabajo.<\/em><\/p>\n

Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son:<\/em><\/p>\n

1. Realizar ex\u00e1menes m\u00e9dicos, cl\u00ednicos y paracl\u00ednicos para admisi\u00f3n, ubicaci\u00f3n seg\u00fan aptitudes, peri\u00f3dicos ocupacionales, cambios de ocupaci\u00f3n, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores\u201d.<\/em><\/p>\n

Multa para empleador que se niegue a reubicar a empleado<\/h2>\n

Si el empleador se niega a cumplir con la obligaci\u00f3n de reubicaci\u00f3n, la Direcci\u00f3n Territorial del Ministerio del Trabajo podr\u00e1 adelantar investigaciones administrativas que pueden derivar en cuantiosas multas.<\/p>\n

Empleador puede solicitar asesor\u00eda a la ARL, as\u00ed la discapacidad sea de origen com\u00fan<\/h2>\n

El empleador puede solicitar a la ARL la asistencia t\u00e9cnica y acompa\u00f1amiento en el proceso de reubicaci\u00f3n de un trabajador y esta tiene la obligaci\u00f3n de prest\u00e1rsela a la empresa afiliada.<\/p>\n

La ARL debe definir si el trabajador puede seguir desempe\u00f1\u00e1ndose en condiciones de seguridad, confort y productividad, si es necesario reubicarlo en otro puesto o si realizando algunos ajustes al actual o reasign\u00e1ndole funciones<\/strong> puede seguir desempe\u00f1ando su cargo actual.<\/p>\n

Por otra parte, si un empleador va a desvincular a un trabajador por motivos de su disminuci\u00f3n f\u00edsica, el trabajador est\u00e1 amparado por el art\u00edculo 26 de la Ley 361 de 1997, de tal manera que\u00a0toda desvinculaci\u00f3n que se d\u00e9 por motivos de su disminuci\u00f3n en la salud, deber\u00e1 ser previamente autorizada por el Inspector de Trabajo<\/strong>. De lo contrario la desvinculaci\u00f3n ser\u00e1 ineficaz jur\u00eddicamente y no solamente podr\u00eda ordenarse su reincorporaci\u00f3n m\u00e1s el pago de salarios y prestaciones dejados de percibir, sino dos indemnizaciones, una seg\u00fan el tipo de contrato y otra adicional de 6 meses de salario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Todo empleado cuenta con el derecho de que lo reubiquen en un puesto de trabajo seg\u00fan sus capacidades residuales o su aptitud psicof\u00edsica, al mismo tiempo que esto es de obligatorio cumplimiento por parte del empleador.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2496,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-2495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/sintradeua.org\/co\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/opop.jpg?fit=500%2C350&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paSj5R-Ef","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2495"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2498,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2495\/revisions\/2498"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}