{"id":2365,"date":"2016-07-13T13:14:36","date_gmt":"2016-07-13T18:14:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=2365"},"modified":"2016-07-13T13:14:36","modified_gmt":"2016-07-13T18:14:36","slug":"mujeres-cuyo-contrato-de-prestacion-de-servicios-termina-en-la-epoca-de-gestacion-son-beneficiarias-de-estabilidad-laboral-reforzada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/mujeres-cuyo-contrato-de-prestacion-de-servicios-termina-en-la-epoca-de-gestacion-son-beneficiarias-de-estabilidad-laboral-reforzada\/","title":{"rendered":"Mujeres cuyo contrato de prestaci\u00f3n de servicios termina en la \u00e9poca de gestaci\u00f3n son beneficiarias de estabilidad laboral reforzada"},"content":{"rendered":"<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ambitojuridico.com\/BancoMedios\/Imagenes\/embarazo-maternidad-madre%28think%29.jpg?w=640\" \/>En principio, la Secci\u00f3n Segunda del Consejo de Estado record\u00f3 que la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de gravidez tiene por objetivo impedir que cualquier trabajadora, por raz\u00f3n o causa del embarazo, sea despedida.<!--more--><\/p>\n<p>Por lo tanto, indic\u00f3, la presunci\u00f3n legal entiende que el despido tiene por motivo el embarazo o la lactancia cuando <strong>durante la gestaci\u00f3n o dentro de los tres meses siguientes al parto se termina la relaci\u00f3n laboral sin justa causa para ello, sin observancia de los procedimientos legales establecidos y sin la autorizaci\u00f3n del inspector de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>Al respecto, cuando se presentan estas circunstancias la mujer tiene derecho a ser indemnizada y su empleador la debe mantener contratada durante el lapso en que ella goza de la licencia de maternidad.<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta lo anterior y citando la jurisprudencia constitucional, la corporaci\u00f3n resalt\u00f3 que <strong>las mujeres cuyo contrato de prestaci\u00f3n de servicios termina en la \u00e9poca de la gestaci\u00f3n \u201cson beneficiarias de la misma protecci\u00f3n que las mujeres que se encuentran en una relaci\u00f3n laboral t\u00edpica\u201d <\/strong>(C. P. Luis Rafael Vergara)<strong>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>CE Secci\u00f3n Segunda, Sentencia 81001233300020120004301 (249614), Jun. 02\/16<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En principio, la Secci\u00f3n Segunda del Consejo de Estado record\u00f3 que la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de gravidez tiene por objetivo impedir que cualquier trabajadora, por raz\u00f3n o causa del embarazo, sea despedida.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2366,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-2365","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/sintradeua.org\/co\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/66.jpg?fit=814%2C407&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paSj5R-C9","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2365"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2365\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}