{"id":2187,"date":"2016-06-27T10:36:08","date_gmt":"2016-06-27T15:36:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=2187"},"modified":"2016-06-27T10:36:08","modified_gmt":"2016-06-27T15:36:08","slug":"para-mejorar-las-condiciones-de-salud-del-trabajador-es-procedente-trasladarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/para-mejorar-las-condiciones-de-salud-del-trabajador-es-procedente-trasladarlo\/","title":{"rendered":"Para mejorar las condiciones de salud del trabajador es procedente trasladarlo"},"content":{"rendered":"

\"Sala<\/p>\n

Una tutela de la Sala Penal de la Corte Suprema advirti\u00f3 que se vulnera el derecho fundamental a la salud en conexi\u00f3n con el derecho a la vida cuando se desconoce la necesidad de trasladar para mejorar las condiciones de salud<\/strong>.<\/p>\n

Para la sala, seg\u00fan lo dispuesto por el art\u00edculo 22 de la Ley 715 del 2001<\/a>, el traslado no es una figura prevista solo en beneficio de la administraci\u00f3n, sino tambi\u00e9n un derecho de los trabajadores relacionado con otros derechos, estos s\u00ed de rango fundamental, como la vida, la dignidad, la integridad personal y el libre desarrollo de la personalidad<\/strong>; de ese modo, la negaci\u00f3n del traslado debe responder a verdaderas necesidades del servicio y no basarse en \u201cmeros subterfugios\u201d <\/strong>para desconocer el ejercicio leg\u00edtimo de un derecho que el ordenamiento jur\u00eddico otorga al trabajador.<\/p>\n

As\u00ed lo enfatiz\u00f3 recientemente la Sala Penal al conceder un recurso de amparo a un m\u00e9dico veterinario, empleado de planta en carrera administrativa de la Gobernaci\u00f3n de Guaviare (Secretar\u00eda de Salud), quien fue diagnosticado en el 2015 con embolia pulmonar y s\u00edndrome de hipercoagulabilidad. (Lea: Entes territoriales deben garantizar acceso a salud, hasta que se logre cobertura universal<\/a>).<\/p>\n

Entonces, por sugerencia m\u00e9dica y teniendo en cuenta que no existe un centro de salud en ese departamento que cumpla con las exigencias para el control de su enfermedad, el funcionario solicit\u00f3 a la gobernaci\u00f3n su reubicaci\u00f3n laboral en Bogot\u00e1. Esta fue negada argumentando que no era procedente porque el funcionario no cumpl\u00eda con la condici\u00f3n de estar inscrito en el Registro \u00danico de V\u00edctimas e ilustr\u00f3 sobre la figura del traslado, que permite realizar movimientos de personal entre entidades.<\/p>\n

Inicialmente, la Sala Penal del Tribunal de Bogot\u00e1 neg\u00f3 el amparo solicitado, dentro de sus argumentos indic\u00f3 que las diferentes entidades accionadas respondieron adversamente en la medida ya que no cuentan con vacantes que se ajusten a las condiciones profesionales y laborales del paciente.<\/p>\n

\u201cLo anterior impide que el juez de tutela entre a impartir \u00f3rdenes que desconozcan ese hecho, pues ello supondr\u00eda alterar la planta de personal de las demandadas, en contrav\u00eda de sus regulaciones legales e invadir la esfera de sus competencias\u201d, precis\u00f3 el fallo.<\/p>\n

La decisi\u00f3n del alto tribunal de la justicia ordinaria fue ordenar al Instituto Colombiano Agropecuario ICA y al Hospital de Fontib\u00f3n trasladar al actor para que ocupe uno de los cargos de su planta de personal que se encuentre vacante y que sea de funciones afines o complementarias, de la misma categor\u00eda y para el cual se exijan requisitos m\u00ednimos similares para su desempe\u00f1o al que actualmente ocupa en la Gobernaci\u00f3n de Guaviare.<\/p>\n

CSJ Sala Penal, Sentencia STP 52002016 (84949), Abr. 21\/04\/16<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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