{"id":1672,"date":"2016-02-14T09:35:26","date_gmt":"2016-02-14T14:35:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=1672"},"modified":"2016-02-14T10:02:20","modified_gmt":"2016-02-14T15:02:20","slug":"1672","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/1672\/","title":{"rendered":"Los riesgos psicosociales y el estr\u00e9s en el trabajo"},"content":{"rendered":"

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A trav\u00e9s de oficio fechado 29 de enero del 2016, nuestra compa\u00f1era trabajadora ROSMERY MU\u00d1OZ MANJARRES<\/strong>, afiliada a nuestra organizaci\u00f3n sindical y quien presta sus servicios en la Facultad de Educaci\u00f3n de la Universidad del Atl\u00e1ntico, nos manifest\u00f3 que viene siendo afectada laboral y animicamente por algunas situaciones que se presentan en dicha dependencia.<\/p>\n

indica nuestra compa\u00f1era que \u00abPara nadie es un secreto los miles de inconvenientes que hay en esta facultad, con respecto a notas, inconvenientes que me han acarreado hasta tutelas interpuestas en mi nombre, siendo yo una funcionaria mas. Sin embargo se hace todo lo debido,\u00a0b\u00fasqueda\u00a0de\u00a0informaci\u00f3n\u00a0en diferentes dependencias, entre\u00a0ellas\u00a0Admisiones y archivo Central, esto lleva tiempo.\u00bb<\/em><\/p>\n

Al parecer la improvisaci\u00f3n el cumulo de funciones asignadas por la Decana JANETH TOVAR<\/strong>, generan un caos, ocasionando\u00a0estr\u00e9s en la compa\u00f1era, pues las continuas discusiones con la misma, la desgastan y la hacen sentir muy mal hasta el punto de perder el deseo de ir a trabajar.<\/p>\n

Los riesgos psicosociales y el estr\u00e9s laboral se encuentran entre los problemas que m\u00e1s dificultades plantean en el \u00e1mbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las econom\u00edas nacionales.<\/p>\n

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el dise\u00f1o, la organizaci\u00f3n y la gesti\u00f3n del trabajo, as\u00ed como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicol\u00f3gicos, f\u00edsicos y sociales negativos, como el estr\u00e9s laboral<\/strong>, el agotamiento o la depresi\u00f3n. Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entra\u00f1an riesgos psicosociales son:<\/p>\n
    \n
  • cargas de trabajo excesivas;<\/li>\n
  • exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;<\/li>\n
  • falta de participaci\u00f3n en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;<\/li>\n
  • gesti\u00f3n deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;<\/li>\n
  • comunicaci\u00f3n ineficaz, falta de apoyo por parte de la direcci\u00f3n o los compa\u00f1eros;<\/li>\n
  • acoso psicol\u00f3gico y sexual, violencia ejercida por terceros.<\/li>\n<\/ul>\n

    Al analizar las exigencias del trabajo, es importante no confundir riesgos psicosociales como una carga de trabajo excesiva con situaciones que, aunque estimulantes y a veces desafiantes, ofrecen un entorno de trabajo en el que se respalda al trabajador, que recibe la formaci\u00f3n adecuada y est\u00e1 motivado para desempe\u00f1ar su trabajo lo mejor posible. Un entorno psicosocial favorable fomenta el buen rendimiento y el desarrollo personal, as\u00ed como el bienestar mental y f\u00edsico del trabajador.<\/p>\n

    Los trabajadores sienten estr\u00e9s cuando las exigencias de su trabajo son mayores que su capacidad para hacerles frente. Adem\u00e1s de los problemas de salud mental, los trabajadores sometidos a periodos de estr\u00e9s prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud f\u00edsica, como enfermedades cardiovasculares o problemas musculo esquel\u00e9ticos.<\/p>\n

    Los efectos negativos se traducen en un mal rendimiento global de la empresa, aumento del absentismo, \u00abpresentismo\u00bb (trabajadores que acuden trabajar cuando est\u00e1n enfermos pero son incapaces de rendir con eficacia) y unos mayores \u00edndices de accidentes y lesiones. Las bajas tienden a ser m\u00e1s prolongadas que las derivadas de otras causas, y el estr\u00e9s relacionado con el trabajo puede contribuir a un aumento de los \u00edndices de jubilaci\u00f3n anticipada.<\/p>\n

    SINTRADEUA c<\/strong>on base en los hechos narrados por la compa\u00f1era ROSMERY MU\u00d1OZ MANJARRES \u00a0en su misiva y los documentos que anexo como prueba de ello, presentamos ante la Administraci\u00f3n de la Universidad nuestra queja formal para que se tomen los correctivos necesarios inmediatamente.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A trav\u00e9s de oficio fechado 29 de enero del 2016, nuestra compa\u00f1era trabajadora ROSMERY MU\u00d1OZ MANJARRES, afiliada a nuestra organizaci\u00f3n sindical y quien presta sus servicios en la Facultad de Educaci\u00f3n de la Universidad del Atl\u00e1ntico, nos manifest\u00f3 que viene siendo afectada laboral y animicamente por algunas situaciones que se presentan en dicha dependencia.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-1672","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/saSj5R-1672","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1672","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1672"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1672\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}