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Ante la posici\u00f3n de la Doctora FANNY BAYONA PALACIO Jefe encargada de la Oficina de Asesor\u00eda jur\u00eddica de la Universidad del Atl\u00e1ntico, respecto a las convenciones colectivas y su inaplicabilidad por haber sido denunciada por el ex rector Ubaldo Meza en el a\u00f1o 1999, Sintradeua hace las siguientes claridades, para demostrar de esta manera que la precitada posici\u00f3n de la funcionaria es totalmente equivocada y atenta contra los derechos laborales de los trabajadores de la Universidad del Atl\u00e1ntico.<\/p>\n
Respuesta: En la manifestaci\u00f3n de una de las partes de dar por terminada la Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo.<\/p>\n
NEGOCIACI\u00d3N<\/b>\u00a0COLECTIVA DE TRABAJO.<\/strong> Un derecho de rango constitucional\u00a0Art.55 CN, que se circunscribe dentro de los derechos de asociaci\u00f3n sindical\u00a0y\u00a0el derecho a la huelga.<\/p>\n FINALIDAD.<\/strong> Se busca que en forma organizada, se logre la soluci\u00f3n pacifica de los conflictos laborales y promuevan y realicen la defensa de los derechos e intereses que le son comunes, seg\u00fan la particular situaci\u00f3n que ocupan en la empresa y las relaciones que surgen de sus condiciones de dadores o prestadores de trabajo.<\/p>\n \u00bfEN QUE CONSISTE LA DENUNCIA? <\/strong>Es la manifestaci\u00f3n escrita, procedente de cualquiera de las partes o de ambas, que expresa la voluntad de dar por terminada la convenci\u00f3n colectiva de trabajo. Art. 479C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n \u00bfCOMO SE HACE?<\/strong> Por triplicado ante el inspector del trabajo del lugar, y en su defecto ante el alcalde.<\/p>\n LIMITES.<\/strong> No puede menoscabar la libertad, la dignidad humana, ni los derechos de los trabajadores. Art. 53\u00a0inciso final C.N.<\/p>\n \u00bfQUIEN PUEDE PRESENTARLA?<\/strong> Los titulares del derecho a la denuncia son las dos partes de la relaci\u00f3n laboral, esto es tanto los trabajadores como el empleador. Art\u00edculos 478 y 479 del C.S.T.<\/p>\n EFECTOS DE LA DENUNCIA.<\/strong> Difieren seg\u00fan sea presentada por cada una de las partes vinculadas a la convenci\u00f3n o solamente por una de ellas. Sentencia de Homologaci\u00f3n CSJ 27-V-93.<\/p>\n EMPLEADOR<\/strong>. Si este \u00fanicamente la formula, dentro de su derecho de manifestar su desacuerdo o rechazo a la continuidad de la convenci\u00f3n esta continua vigente, pues \u00e9ste no est\u00e1 facultado por s\u00ed solo y de manera unilateral para iniciar el conflicto laboral, pues son solo los trabajadores quienes determinan si dan inicio al conflicto colectivo mediante la presentaci\u00f3n del respectivo pliego de peticiones.<\/p>\n AMBAS PARTES. \u201cSi la denuncia la presentan ambas partes, la discusi\u00f3n no debe limitarse al pliego de peticiones presentado por el sindicato, sino que tambi\u00e9n debe comprender los temas propuestos por el empleador en su denuncia.\u201d<\/p>\n VIGENCIA DE LA\u00a0CONVENCI\u00d3N.<\/strong>\u00a0Continua vigente hasta tanto se firme una nueva convenci\u00f3n, lo cual supone un nuevo acuerdo entre las partes. La denuncia no le resta eficacia jur\u00eddica a lo pactado.<\/p>\n PRORROGA\u00a0AUTOM\u00c1TICA.<\/strong>\u00a0A menos que se haya pactado normas diferentes en la convenci\u00f3n Colectiva si dentro del t\u00e9rmino legal las partes o una de ellas no hubiere hecho manifestaci\u00f3n de darla por terminada, la convenci\u00f3n se entiende prorrogada por periodos sucesivos de 6 en 6 meses, que se contar\u00e1n desde la fecha se\u00f1alada para su terminaci\u00f3n. Art. 478\u00a0<\/a>CST.<\/p>\n REVISI\u00d3N<\/b>\u00a0DE LA\u00a0CONVENCI\u00d3N.<\/strong>\u00a0Esta es una figura que le permite a las partes pedir la revisi\u00f3n de la convenci\u00f3n colectiva cuando sobrevienen \u201cimprevisibles y graves alteraciones de la normalidad econ\u00f3mica\u201d Art. 480\u00a0C.S.T. que hacen exclusivamente oneroso e incluso imposible continuar con la operaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n ALCANCES DE LA\u00a0REVISI\u00d3N.<\/strong>\u00a0\u201cNo puede afectar toda la convenci\u00f3n sino solo las cl\u00e1usulas de contenido econ\u00f3mico que dieron lugar al desequilibrio que se pretende corregir, bien sea mediante el acuerdo de las partes o mediante la intervenci\u00f3n del juez laboral.\u201d Sentencia C- 1050 de 2001.<\/p>\n \u201cLa denuncia de la convenci\u00f3n por el contrario, no responde a condiciones imprevisibles, es regulada legalmente como una facultad que pueden ejercer las partes contratantes para manifestar su inconformidad con la convenci\u00f3n colectiva vigente sin que aquella sea suficiente para afectar la continuidad de la misma mientras se firma una nueva\u201d.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ante la posici\u00f3n de la Doctora FANNY BAYONA PALACIO Jefe encargada de la Oficina de Asesor\u00eda jur\u00eddica de la Universidad del Atl\u00e1ntico, respecto a las convenciones colectivas y su inaplicabilidad por haber sido denunciada por el ex rector Ubaldo Meza en el a\u00f1o 1999, Sintradeua hace las siguientes claridades, para demostrar de esta manera que…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1579","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paSj5R-pt","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1579","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1579"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1579\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfQUE ES LA\u00a0CONVENCI\u00d3N\u00a0COLECTIVA?<\/strong>\u00a0La que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, con la finalidad de fijar las condiciones que regir\u00e1n los contrato de trabajo durante su vigencia. Art. 467 C.S.T<\/div>\nTERMINO PARA PRESENTARLA.<\/strong> Dentro de los 60 d\u00edas anteriores a la expiraci\u00f3n del t\u00e9rmino de la convenci\u00f3n colectiva Art 478 C.S.T.<\/div>\nTRABAJADORES. \u201cSi la presentan los trabajadores, seguida del pliego de peticiones, la negociaci\u00f3n se circunscribe a las demandas del sindicato, pues son los trabajadores los \u00fanicos legitimados para promover el conflicto.\u201d<\/div>\n