{"id":1575,"date":"2016-01-30T11:11:47","date_gmt":"2016-01-30T16:11:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=1575"},"modified":"2016-01-30T11:11:47","modified_gmt":"2016-01-30T16:11:47","slug":"que-hacer-ante-el-acoso-laboral-y-como-denunciarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/que-hacer-ante-el-acoso-laboral-y-como-denunciarlo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer ante el acoso laboral y c\u00f3mo denunciarlo?"},"content":{"rendered":"

\"El<\/p>\n

Ley 1010 de 2006 establece sanciones a quienes realicen o permitan estas acciones.<\/h2>\n

A prop\u00f3sito del caso por supuesto acoso laboral en el que se est\u00e1 viendo involucrado el Defensor del Pueblo, Jorge Armando Ot\u00e1lora, por cuenta de una denuncia de su exsecretaria privada, Astrid Helena Cristancho, son varias las estipulaciones que la ley laboral hace al respecto.<\/p>\n

La Ley 1010 de 2006, que este a\u00f1o cumple precisamente 10 a\u00f1os, aborda este tipo de circunstancias para que empleadores y empleados sepan c\u00f3mo proceder en estos casos y cu\u00e1les son los diversos conceptos.<\/p>\n

\u00a0Se entiende como acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado<\/strong>, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jer\u00e1rquico inmediato o mediato, un compa\u00f1ero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidaci\u00f3n, terror y angustia, a causar perjuicio laboral<\/strong>, generar desmotivaci\u00f3n en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.<\/p>\n

\u201cEl acoso laboral puede acarrear multa entre dos y diez salarios m\u00ednimos legales mensuales<\/strong> para la persona que lo realice y al empleador que lo tolere\u201d, as\u00ed lo se\u00f1ala la Ley 1010 de 2006, que tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresi\u00f3n, maltrato, vej\u00e1menes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades econ\u00f3micas en el contexto de una relaci\u00f3n laboral privada o p\u00fablica.<\/p>\n

Seg\u00fan la oficina Jur\u00eddica del Ministerio del Trabajo, el acoso laboral puede darse bajo las modalidades de maltrato laboral, persecuci\u00f3n laboral, discriminaci\u00f3n laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desprotecci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Se considera maltrato laboral, todo acto de violencia contra la integridad f\u00edsica o moral, la libertad f\u00edsica o sexual y los bienes de quien se desempe\u00f1e como empleado o trabajador<\/strong>; toda expresi\u00f3n verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relaci\u00f3n de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relaci\u00f3n de trabajo de tipo laboral.<\/p>\n

Es persecuci\u00f3n laboral, toda conducta cuyas caracter\u00edsticas de reiteraci\u00f3n o evidente arbitrariedad permitan inferir el prop\u00f3sito de inducir la renuncia del empleado o trabajador<\/strong>, mediante la descalificaci\u00f3n, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Describe, adem\u00e1s, el entorpecimiento laboral como toda acci\u00f3n tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla m\u00e1s gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de este tipo la privaci\u00f3n, ocultaci\u00f3n o inutilizaci\u00f3n de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucci\u00f3n o p\u00e9rdida de informaci\u00f3n, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electr\u00f3nicos.<\/p>\n

El pronunciamiento puntualiza que se habla de inequidad laboral cuando se asignan funciones que menosprecian al trabajador.<\/p>\n

Menciona la desprotecci\u00f3n laboral como \u201ctoda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante \u00f3rdenes o asignaci\u00f3n de funciones sin el cumplimiento de los requisitos m\u00ednimos de protecci\u00f3n y seguridad para el trabajador.\u00bb<\/p><\/div>\n

\u00bfCu\u00e1les son las sanciones?<\/p>\n

Cuando el acoso laboral est\u00e1 debidamente acreditado se sancionar\u00e1 como falta disciplinaria grav\u00edsima en el C\u00f3digo Disciplinario \u00danico cuando su autor sea un servidor p\u00fablico.<\/p>\n

Si hay terminaci\u00f3n del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la renuncia o el abandono de trabajo por parte del trabajador, procede la indemnizaci\u00f3n en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 64 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/strong><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo denunciar?<\/p>\n

Si una persona se considera v\u00edctima de acoso laboral debe acudir directamente al Ministerio del Trabajo<\/strong> donde podr\u00e1 interponer una queja, detallar claramente su situaci\u00f3n y en qu\u00e9 causal encaja el acoso al que ha sido sometido. Si se tienen pruebas, es muy importante anexarlas.<\/p>\n

El funcionario competente para recibir las quejas es el inspector de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ley 1010 de 2006 establece sanciones a quienes realicen o permitan estas acciones. A prop\u00f3sito del caso por supuesto acoso laboral en el que se est\u00e1 viendo involucrado el Defensor del Pueblo, Jorge Armando Ot\u00e1lora, por cuenta de una denuncia de su exsecretaria privada, Astrid Helena Cristancho, son varias las estipulaciones que la ley laboral…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1575","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paSj5R-pp","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1575"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1575\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}