{"id":1515,"date":"2016-01-23T16:08:49","date_gmt":"2016-01-23T21:08:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sintradeua.org\/home\/?p=1515"},"modified":"2016-01-23T16:08:49","modified_gmt":"2016-01-23T21:08:49","slug":"con-motivo-de-los-10-anos-de-la-ley-de-acoso-laboral-funcion-publica-reitera-importancia-de-generar-un-clima-laboral-sano-en-sector-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/con-motivo-de-los-10-anos-de-la-ley-de-acoso-laboral-funcion-publica-reitera-importancia-de-generar-un-clima-laboral-sano-en-sector-publico\/","title":{"rendered":"Con motivo de los 10 a\u00f1os de la Ley de Acoso Laboral, Funci\u00f3n P\u00fablica reitera importancia de generar un clima laboral sano en sector p\u00fablico"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Bogot\u00e1, jueves 21 de enero de 2016.<\/strong> Al cumplirse este s\u00e1bado 23 de enero los 10 a\u00f1os de la expedici\u00f3n de la Ley 1010 de 2006<\/a><\/strong>, m\u00e1s conocida como la Ley contra el Acoso Laboral, la Funci\u00f3n P\u00fablica reitera a las entidades estatales la obligatoriedad de cumplir las disposiciones de esta norma, y as\u00ed generar un ambiente laboral sano para los servidores p\u00fablicos.<\/div>\n

<\/p>\n

\u00a0\u00abInvitamos a todas las entidades p\u00fablicas, y en especial a sus directivos, a cumplir las disposiciones de esta norma y a propiciar una cultura organizacional sana para todos los servidores. El pa\u00eds ha avanzado en los casos de acoso laboral, tema que es cada vez m\u00e1s ajeno en la administraci\u00f3n p\u00fablica, en donde hemos ganado una conciencia relacionada con la importancia de tener una buena cultura de la productividad y del trabajo en equipo\u00bb, manifest\u00f3 Francisco Camargo Salas, director de Empleo P\u00fablico de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/div>\n
\u00a0Con el prop\u00f3sito de contribuir en el dise\u00f1o de un entorno de trabajo adecuado, la Funci\u00f3n P\u00fablica brinda asesor\u00eda a las entidades p\u00fablicas, a nivel nacional y territorial, en la implementaci\u00f3n de est\u00edmulos para empleados del Estado, a trav\u00e9s de planes de incentivos y de bienestar (deportivos, recreativos, art\u00edsticos y culturales; prevenci\u00f3n en salud, promoci\u00f3n de vivienda y educaci\u00f3n formal, entre otros).<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
As\u00ed mismo, es impulsora de programas y estrategias que propenden por el crecimiento del servidor p\u00fablico en diversos aspectos, como soluci\u00f3n concertada de conflictos al interior de las entidades, promoci\u00f3n del teletrabajo, flexibilizaci\u00f3n de la jornada laboral, divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre becas de estudio y el programa de biling\u00fcismo, el cual se lleva a cabo en conjunto con el Sena.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u00a0La Funci\u00f3n P\u00fablica tambi\u00e9n fomenta la vocaci\u00f3n del servicio a trav\u00e9s de campa\u00f1as donde se exalta la labor de los servidores p\u00fablicos, as\u00ed como las experiencias exitosas de la administraci\u00f3n p\u00fablica, como lo son \u00abMe Siento Orgulloso\u00bb, \u00abGestor de Paz\u00bb, \u00abCuadro de Honor\u00bb y \u00abBuenas Pr\u00e1cticas\u00bb, en el portal Sirvo a mi Pa\u00eds.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
La Ley fue expedida con el prop\u00f3sito de \u00abprevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresi\u00f3n, maltrato, vej\u00e1menes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades econ\u00f3micas\u00bb, comportamientos con los que se busca desmotivar al empleado o a inducir a su renuncia.\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u00a0De acuerdo con la Ley, el acoso laboral es objeto de sanciones para las personas que lo ejerzan y para los empleadores que lo permitan, con multas que oscilan entre los 2 y los 10 salarios m\u00ednimos. En caso de comprobarse que un servidor p\u00fablico incurre en esta conducta, la Ley sostiene que su actuaci\u00f3n se \u00a0considerar\u00e1 \u00abfalta disciplinaria grav\u00edsima en el C\u00f3digo Disciplinario \u00danico\u00bb.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Adicionalmente, esta norma contempla \u00abla obligaci\u00f3n de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y dem\u00e1s secuelas originadas en el acoso laboral\u00bb.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
En el caso de que la v\u00edctima del acoso sea un servidor p\u00fablico, la competencia para conocer esta situaci\u00f3n est\u00e1 asignada al Ministerio P\u00fablico o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior y Seccionales de la Judicatura. Para el sector privado, por su parte, se ha dado la facultad de dictar medidas sancionatorias a los jueces de trabajo que tengan jurisdicci\u00f3n en el lugar de los hechos.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u00a0La Funci\u00f3n P\u00fablica es la entidad estrat\u00e9gica, t\u00e9cnica y transversal del Gobierno Nacional que contribuye al bienestar de los colombianos mediante el mejoramiento continuo de la gesti\u00f3n de los servidores p\u00fablicos y las instituciones en todo el territorio nacional.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0 Bogot\u00e1, jueves 21 de enero de 2016. Al cumplirse este s\u00e1bado 23 de enero los 10 a\u00f1os de la expedici\u00f3n de la Ley 1010 de 2006, m\u00e1s conocida como la Ley contra el Acoso Laboral, la Funci\u00f3n P\u00fablica reitera a las entidades estatales la obligatoriedad de cumplir las disposiciones de esta norma, y as\u00ed…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1515","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paSj5R-or","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1515","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1515"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1515\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintradeua.org\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}