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Preocupante nos resulta la situaci\u00f3n que se vive al interior de la Universidad del Atl\u00e1ntico, donde sus autoridades nos se pronuncian en contra de denuncias realizadas por nuestra organizaci\u00f3n sindical de Acoso Psicol\u00f3gico, persecuci\u00f3n laboral y violencia contra la mujer.<\/p>\n
Hoy d\u00eda al parecer el acoso es en contra de directivos sindicales, a quienes en contra de su voluntad, la rectoria de la universidad del Atl\u00e1ntico pretende trasladar de sus puestos de trabajo inconsultamente, violando lo estipulado en la Constituci\u00f3n Nacional, las leyes y en especial lo indicado en el articulo 405 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n
Nuevamente reiteramos a la rectora encargada nuestras denuncias y esperamos que se asesore mejor jur\u00eddicamente, pues la Universidad esta ac\u00e9fala de protecci\u00f3n jur\u00eddica.<\/p>\n
Damos a conocer el documento que radicamos en el d\u00eda de hoy en los correos institucionales de la rectora, administrativo y jefe de Talento Humano. De igual manera pusimos en conocimiento de la presidencia de la Rep\u00fablica, Ministerios de Educaci\u00f3n y Trabajo, Gobernaci\u00f3n del Atl\u00e1ntico, Consejeros y medios de comunicaci\u00f3n los presuntos hechos de persecuci\u00f3n contra trabajadores y directivos sindicales:<\/p>\n
DOCTORA<\/strong><\/p>\n RAFAELA VOS OBESO<\/strong><\/p>\n RECTORA<\/strong><\/p>\n UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO<\/strong><\/p>\n E.S.D.<\/strong><\/p>\n Doctor<\/strong><\/p>\n GASPAR HERNANDEZ CAAMA\u00d1O<\/strong><\/p>\n VICERECTOR ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO<\/strong><\/p>\n Doctor<\/strong><\/p>\n GONZALO LIZARAZO MEJIA<\/strong><\/p>\n JEFE DE TALENTO HUMANO<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n REF. DERECHO DE PETICION- TRASLADOS INCONSULTOS DE UN DIRECTIVO SINDICAL.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>JAIME IVAN BORRERO SAMPER, identificado con la cedula de ciudadan\u00eda numero 8.510.295 expedida en el Suan Atlantico, concurro ante usted conforme a lo establecido en el art\u00edculo 23 de la Constituci\u00f3n Nacional y el 13 y ss del decreto 1437 de 2011, con el fin de presentar Derecho de Petici\u00f3n.<\/p>\n –El\u00a0<\/u><\/em><\/strong>C\u00f3digo Sustantivo de\u00a0 Trabajo, en su art\u00edculo 405, define al fuero sindical como \u201cla garant\u00eda de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el Juez del Trabajo\u201d.<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n -Mediante Resoluci\u00f3n de Rector\u00eda n\u00famero 004204, fechada 30 de diciembre de 2015, el se\u00f1or ABRAHAM JAVID ADIE VILLAFA\u00d1E, T\u00e9cnico Administrativo, fue trasladado para el Departamento de Bienes y Suministros de la Universidad del Atlantico y quien adem\u00e1s es el vicepresidente de nuestra organizaci\u00f3n Sindical.<\/p>\n -Mediante Comunicaci\u00f3n fechada 04 de enero de 2016, se le informo que en cumplimiento de la precitada resoluci\u00f3n, ser\u00eda trasladado a desempe\u00f1ar sus funciones como t\u00e9cnico administrativo nivel 3 Grado 18 del departamento de gesti\u00f3n de Talento Humano hacia el Departamento de Bienes y suministros, Traslado que el se\u00f1or ADIE VILLAFA\u00d1E acepto.<\/p>\n -Al parecer usted pretende trasladar nuevamente al compa\u00f1ero Vicepresidente de nuestra organizaci\u00f3n sin consultar previamente si el mismo acepta, violando sus derechos constitucionales y legales.<\/p>\n -Realmente es preocupante la situaci\u00f3n que se viene dando con los trabajadores de la universidad del Atlantico por parte de la administraci\u00f3n de la Instituci\u00f3n educativa, pues por una parte la Jefe encargada de la oficina Jur\u00eddica, presuntamente maltrata a una compa\u00f1era trabajadora, la acosa psicol\u00f3gicamente y la persigue laboralmente, no existiendo pronunciamiento alguno de su parte a quien en su debido momento, formalmente, le comunicamos de esta situaci\u00f3n y ahora al parecer nos encontramos ante un nuevo caso de acoso, esta vez en contra de un Directivo sindical.<\/p>\n Ha reiterado la corte Constitucional en m\u00faltiples oportunidades, que la relevancia de la figura del fuero sindical est\u00e1 en relaci\u00f3n de conexidad necesaria con la protecci\u00f3n especial que la Constituci\u00f3n prev\u00e9 para las asociaciones sindicales. Por cuanto las mencionadas organizaciones tienen a su cargo la defensa y promoci\u00f3n de los intereses de sus afiliados, el sistema jur\u00eddico ha dise\u00f1ado las herramientas necesarias para que el ejercicio de la actividad sindical no devenga ilusoria debido a la posici\u00f3n dominante de los empleadores frente a los empleados. La Corte ha se\u00f1alado al respecto:<\/p>\n \u201cLa instituci\u00f3n del fuero sindical es una consecuencia de la protecci\u00f3n especial que el Estado otorga a los sindicatos para que puedan cumplir libremente la funci\u00f3n que a dichos organismos compete, cual es la defensa de los intereses de sus afiliados. Con dicho fuero, la Carta y la ley, procuran el desarrollo normal de las actividades sindicales, vale decir, que no sea ilusorio el derecho de asociaci\u00f3n que el art\u00edculo 39 superior garantiza; por lo que esta garant\u00eda mira a los trabajadores y especialmente a los directivos sindicales, para que estos puedan ejercer libremente sus funciones, sin estar sujetos a las represalias de los empleadores. En consecuencia, la garant\u00eda foral busca impedir que, mediante el despido, el traslado o el desmejoramiento de las condiciones de trabajo, se perturbe indebidamente la acci\u00f3n que el legislador le asigna a los sindicatos.\u201d[\u00a0<\/a>2<\/b>]<\/p>\n